Under arbetet hos en anställd i företaget införs olika uppgifter i hans arbetsbok, nämligen: information om överföringar till en annan befattning, utmärkelser och uppsägning. En personalarbetare kan uppleva viss förvirring när man skriver ner formuleringen av anledningen till uppsägning, eftersom instruktionerna för att fylla i dessa dokument tolkar det motsatta än arbetslagen.
Nödvändig
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - för att säga upp en anställd.
Instruktioner
Steg 1
Innan du gör en bokföring i arbetsboken måste du utarbeta en order för att säga upp den anställde, som måste undertecknas av arbetsgivaren och därmed arbetstagaren själv.
Steg 2
Ange orsaken till uppsägningen i denna ordning. Labor Code erbjuder arbetsgivare flera dussin formuleringar. De vanligaste av dem är: uppsägning på grund av att anställningsavtalet löper ut, på initiativ av arbetstagaren själv, i samband med överföringen till en annan organisation, i samband med att arbetstagaren bryter mot de regler som föreskrivs av Labour Kod, i samband med uppsägningen och andra.
Steg 3
Basera på denna beställning, gör en post i arbetsboken. Kom ihåg att datumet för uppsägning av den anställde är datumet för undertecknandet av ordern, respektive, posten måste också vara från detta datum. Detta dokument bör fyllas i noggrant och med en blå eller svart kulspets- eller gelpenna. Förkortningar är inte tillåtna.
Steg 4
Fortsätt sedan med att fylla i boken. I fältet "Inmatningsnummer" anger du numret som är nästa efter föregående inmatning. Datumet ska skrivas i detta format - dd.mm.åååå. I fältet "Jobbuppgifter" måste du ange orsaken till uppsägningen med en länk till artikeln. Till exempel, vid frivillig uppsägning görs ett inlägg:”Släpps ut frivilligt, klausul 3 i del ett i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag”. När en anställd sägs upp i samband med uppsägningen av anställningsavtalet anges följande i arbetsboken: "Uppsägs på grund av uppsägningen av anställningsavtalet, punkt 2 i första delen av artikel 77 i arbetslagen i Ryska Federationen." Om en anställd överförs för att arbeta i en annan organisation kommer posten att vara följande:”Avskedats på grund av övergången till arbete i (organisationens namn), punkt 5 i första delen av artikel 77 i arbetslagen för Ryska Federationen".
Steg 5
Därefter måste du i fältet "Dokumentnamn" ange ordernummer och datum för upprättande. Bekräfta sedan denna post med chefens signatur och organisationens försegling. Glöm inte att skriva informationen om att göra en bokföring i arbetsboken på den anställdes personliga kort, där han måste sätta en signatur som anger sitt samtycke till de ändringar som görs.
