En arbetsgivare och en anställd som har ingått ett tidsbegränsat anställningsavtal kan förlänga giltighetstiden. Detta kan göras om båda parter är överens. Du måste utfärda en förlängning i enlighet med lagstiftningsakter.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med Ryska federationens arbetsavtal kan arbetstagaren kräva att arbetsgivaren förlänger det tidsbegränsade avtalet. Låt oss säga att du, medan du arbetar med ett tillfälligt kontrakt, fick reda på din graviditet. Skriv ett uttalande riktat till företagets chef. Det kan vara som följer:”Jag ber om att förlänga löptiden för ett tidsbegränsat anställningsavtal från (datum) nr._ till slutet av graviditeten. Orsak: läkarintyg daterat (datum) nr._ . Bifoga ett dokument som bekräftar din graviditet till ansökan. Läkemedelsintyget måste upprättas korrekt, ha alla nödvändiga stämplar och signaturer.
Steg 2
Du kan också ingå ett ytterligare avtal med arbetsgivaren. Ange den nya löptiden för anställningsavtalet i den (den får inte överstiga fem år). Skriv inte under några omständigheter formuleringen som innebär en förlängning av termen. Bättre att märka detta faktum som en ändring av utgångsdatumet för ett juridiskt dokument. Om du överförs till en annan befattning, till exempel om huvudanställda lämnar jobbet, ska detta också anges i tilläggsavtalet. Var noga med att ta med dokumentets ikraftträdande.
Steg 3
Observera att om chefen för organisationen vill ändra villkoren i avtalet, inklusive villkoret, måste han meddela dig om detta senast tre dagar innan de nya villkoren träder i kraft. Om han inte informerade dig om detta kan du fortsätta arbeta permanent.
Steg 4
Enligt arbetslagen är det omöjligt att förlänga ett tidsbegränsat avtal, därför är det mer korrekt i detta fall att använda ordalydelsen”ändring av termen”. Om arbetsgivaren vill fortsätta arbeta permanent med arbetstagaren är det lämpligt att säga upp det tidsbegränsade anställningsavtalet och ingå ett nytt på obestämd tid. Men i det här fallet måste du få ersättning för de oanvända semesterdagarna.
