Ibland är det helt enkelt nödvändigt att i en organisations arbete överföra en anställd till ett tidsbegränsat anställningsavtal, till exempel när man utför tillfälligt arbete (upp till två månader). HR-medarbetare kan ha flera frågor: hur man gör en översättning och hur man dokumenterar den? Är det till och med möjligt?
Instruktioner
Steg 1
För att överföra en anställd från ett öppet anställningsavtal till ett tidsbegränsat avtal är det nödvändigt att få hans samtycke. Även om han gav det måste du genomföra uppsägningsförfarandet, eftersom två kontrakt inte kan fungera samtidigt.
Steg 2
När du säger upp det gamla avtalet måste du betala arbetstagarens ersättning för oanvänd semester eller ge en årlig lagstadgad semester med efterföljande uppsägning. Glöm inte att anteckna uppsägning i arbetsboken.
Steg 3
Man bör komma ihåg att överföringen av en anställd från ett kontrakt till ett annat sker med hans skriftliga meddelande två månader i förväg.
Steg 4
Därefter utarbetas ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal. Alla dokument, ansökningar måste skickas om. Arbetserfarenheten för att bevilja ledighet börjar på nytt för denna anställd. Inklusive är det nödvändigt att mata in ett personligt kort, ärende och tilldela ett personnummer.
Steg 5
Följaktligen förändras bemanningstabellen och eventuellt semesterplanen. Allt detta görs endast enligt organisationens chefs ordning. En ny sysselsättningspost införs i arbetsboken.
Steg 6
Man bör också komma ihåg att när man ingår ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd fastställs inte någon provanställning. Och arbetsgivaren måste informera arbetstagaren om att ett sådant avtal upphör tidigt minst tre kalenderdagar i förväg.
Steg 7
Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås för högst sex månader. Det är upprättat som vanligt, det vill säga i två exemplar, varav en överförs till huvudet och den andra förblir hos arbetsgivaren.
Steg 8
Slutet på ett tidsbegränsat anställningsavtal kan antingen vara ett specifikt datum eller datumet för arbetets slutförande, till exempel under säsongsbetonade arbetsperioder. Startdatumet kan också vara det överenskomna datumet. I frånvaro måste den anställde börja nästa dag efter avslutandet av ett sådant dokument.
