Förfarandet för uppsägning på grund av att anställningsavtalet löper ut skiljer sig inte mycket från uppsägningen av detta avtal av andra skäl. Bland funktionerna kan man endast utesluta arbetsgivarens skyldighet att skriftligen meddela den anställde om den kommande uppsägningen tre dagar innan anställningsavtalet löper ut.
Nödvändig
- - skriftlig anmälan till den anställde;
- - En lista över ordern efter mottagandet av anmälan.
- - beslut om avskedande,
- - anställnings historia.
Instruktioner
Steg 1
Förbered ett skriftligt meddelande för att den anställde ska få sparken. Tre dagar innan hans anställningsavtal löper ut, lämna honom detta meddelande mot underskrift.
Steg 2
Förbered en order att säga upp den anställde med formuleringen "i samband med att anställningsavtalet löper ut." Ange nummer och publiceringsdatum, ange uppsägningsdatum, intyga med signaturen av organisationens chef och förseglingen, registrera detta dokument i enlighet med organisationens förfarande för kontorsarbete.
Steg 3
Skriv in arbetstagarens arbetsbok om uppsägningen av anställningsavtalet med honom på grund av att löptiden löper ut i enlighet med art. 79 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
