Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som återspeglar deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. När det gäller giltighet kan detta vara ett anställningsavtal på obestämd tid eller ett tidsbegränsat anställningsavtal (för en period som inte överstiger fem år).
allmän information
Det finns så kallade juridiskt betydelsefulla omständigheter, i närvaro och bevis för vilka det är möjligt att ingå tidsbegränsade anställningsavtal. Dessa omständigheter anges i artikel 58 i Ryska federationens arbetslag. Dessa inkluderar för det första omöjligheten att upprätta arbetsförhållanden på obestämd tid av någon anledning, som regel på grund av arbetets tillfälliga eller säsongsmässiga karaktär, ingående av ett anställningsavtal för en period som inte överstiger 5 år eller mindre. Specifika fall där ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås anges i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag.
Exempel på skäl för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal
De juridiskt betydelsefulla omständigheterna under vilka ett tidsbegränsat anställningsavtal är tillåtet inkluderar för det första ersättningen av en anställd som tillfälligt är frånvarande av giltiga skäl, för vilken hans jobb behålls.
För det andra är detta utförande av tillfälligt arbete under en period på upp till två månader, eller säsongsarbete enligt lag. Det är också en anställning i Fjärran Norden eller ett liknande område, där arbetstagaren flyttar dit under en viss period.
Grunden är anställning i organisationer som skapades under en viss begränsad tidsperiod (högst 5 år) och uppenbarligen kommer att upphöra att existera efter denna period; samt placering i en organisation i syfte att medvetet utföra vissa arbeten under en period på upp till 5 år.
Ofta ingås ett tidsbegränsat anställningsavtal med anställda för att utföra arbete som går utöver de vanliga lagstadgade aktiviteterna i organisationen (reparation, ombyggnad etc.) eller arbeta med en tillfällig utökning av volymen tjänster eller produktion som tillhandahålls under en period högst 1 år.
Det kan också vara utförande av brådskande arbete för att förhindra olyckor, katastrofer, epidemier, olyckor, epizootier, andra nödsituationer och deras konsekvenser, när sådant arbete utförs i högst 5 år.
Tidsbegränsade anställningsavtal kan ingås med personer för att utföra verk av kreativ karaktär i teatrar, konsertorganisationer, cirkusar, filmorganisationer, media, inklusive deltagande i skapande eller utförande av verk etc.
Det är tillåtet att ingå ett tidsbegränsat avtal med en person vars arbete är direkt relaterat till hans yrkesutbildning eller praktik; liksom med en person som får utbildning på heltid eller kväll på heltid under sin studieperiod.
Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås med en person som ansöker om deltid, dvs. när personen redan har ett anställningsförhållande med en annan arbetsgivare.
En annan anledning är att en anställd skickas till arbete utomlands om det hänvisas från en auktoriserad tjänsteman eller organ.
Grunden är också mottagandet av en person som arbetar i en konsumenttjänst- och detaljhandelsorganisation med en personal på upp till 25 personer, i andra organisationer med en personal på upp till 40 personer, samt arbetsgivare som är enskilda.
