Vissa företag och institutioner kräver överföring av anställda från en stad till en annan. För detta upprättas en beställning med vilken medarbetaren bekantar sig med ett kvitto. Sedan avlägsnas specialisten från registreringen i pass- och visummyndigheten på vistelseplatsen, sedan vid migrationstjänsterna på den plats där han åker.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - personaldokument,
- - bokföringsdokument;
- - företagsdokument;
- - organisationens försegling;
- - beställningsformulär för överföring;
- - form av ett tilläggsavtal.
Instruktioner
Steg 1
Betydande förändringar i en anställds arbetsförhållanden bör endast göras med godkännande av en specialist. Innan förfarandet meddelas den anställde skriftligen. Meddelandet överlämnas till den anställde som i sin tur bekantar sig med dokumentet mot mottagandet. Ett exemplar finns kvar hos specialisten, det andra (undertecknat) överförs till personalansvariga.
Steg 2
Det är tillrådligt att acceptera en ansökan från honom när man överför en anställd till ett annat jobb. Den innehåller positionens namn, staden där den anställde överförs. Ansökan är en bekräftelse på specialistens samtycke till översättningen.
Steg 3
På grundval av ansökan upprättas ett ytterligare avtal till avtalet. Dokumentet specificerar de uppgifter som den anställde kommer att utföra i den nya positionen. Skriv ner lön, arbetsschema och andra arbetsvillkor som ändras. Certifiera avtalet med underskrifterna från företagets direktör, den anställde och organisationens försegling.
Steg 4
Gör en överföringsorder. Använd formulär T-5 för detta. Ange anledningen till utfärdandet av det administrativa dokumentet. När det gäller arbetstagarens initiativ är det inte nödvändigt att skriva det. Det räcker att ange anställdens uttalande som grund. Om initiativet till överföringen kommer från arbetsgivaren är orsaken en förändring av de tekniska, organisatoriska arbetsförhållandena. Bekanta dig med beställningen från specialisten mot mottagande. Registrera överföringen i arbetstagarens arbetsbok.
Steg 5
Gör en kopia av överföringsordern, intyga den med regissörens eller annan auktoriserade personens signatur, organisationens försegling så att signaturerna för chefen och huvudbokföraren är läsbara. Den anställde behöver en kopia eller ett utdrag ur beställningen för inlämning till migrationstjänsten i staden där den anställde överförs.
Steg 6
Med en kopia av beställningen, ett pass, måste specialisten kontakta pass- och visumtjänsten i den stad där han för närvarande finns. I detta organ upprättas en ansökan om avregistrering, på grundval av vilken ett certifikat utfärdas, undertecknat av en auktoriserad person, certifierad av tjänstens försegling.
Steg 7
Med ett intyg om avregistrering ska den anställde kontakta migreringstjänsten i staden där den anställde överförs. Specialisten skriver ett uttalande på grundval av vilket han får en tillfällig registrering i bostäder, som förresten vanligtvis hyrs av arbetsgivaren. Kostnaderna för den senare inkluderar betalning för resan till destinationen.
