Ledighet måste beviljas varje anställd minst en gång per år, och dess varaktighet och lön kan variera beroende på vilken tjänst som innehar. Kontrollera arbetslagarna för att undvika misstag när du registrerar din semester.
Instruktioner
Steg 1
Varje anställd som är registrerad för arbete i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter har rätt till årlig betald ledighet. Det normala antalet dagar som är tillåtet för vila är 28 dagar. Det finns dock undantag. Till exempel har ungdomar under 18 år rätt till 31 dagar ledighet. Längre ledighet beviljas företrädare för vissa yrken, till exempel lärare. Dessutom har gravida och ammande kvinnor speciella tillstånd. Dessutom, om en person arbetar med hälsofarliga material och under ogynnsamma förhållanden, har han rätt till ytterligare årlig betald ledighet.
Steg 2
Ledighet beviljas en anställd som har arbetat i företaget i minst 6 månader efter anställning eller tidigare betald ledighet, med vissa undantag som anges i Ryska federationens arbetslag. Den anställde måste meddela ledningen sin önskan att åka på betald semester senast två veckor innan den inträffar. För att göra detta måste du skriva ett uttalande. I enlighet med ansökningarna från alla anställda kan ett årligt semesterschema upprättas. Det finns en möjlighet att överföra hela semesterperioden eller en del av den till en annan tid på grund av vissa omständigheter, vilket också anges i Ryska federationens arbetskod. Innan du åker på semester får den anställde ett belopp baserat på sin genomsnittliga inkomst under det senaste året.
Steg 3
Anställda har rätt till extra vila när som helst utan lön. I det här fallet måste du skriva ett motsvarande uttalande. De dagar som missas av egen fri betalning betalas inte i framtiden. Man bör komma ihåg att detta senare också kommer att påverka beloppet för betald semester, som kommer att beräknas med hänsyn till de missade dagarna.
