För närvarande finns det regelbundna årliga betalda helgdagar, ytterligare betalda helgdagar, obetald ledighet. Alla anställda har rätt att bevilja den första typen av ledighet, andra blad beviljas och används endast på vissa villkor.
Semester är den huvudsakliga typen av vilotid, de regleras i kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det finns bara tre huvudtyper av ledighet och inte alla gäller för alla anställda. Så det är nödvändigt att fördela årliga betalda semestrar, semester på egen bekostnad, ytterligare semestrar. Den allmänna synen för alla anställda är endast årlig traditionell ledighet, vars längd är inställd på tjugoåtta kalenderdagar. De måste tillhandahållas årligen i enlighet med det schema som godkänts av organisationen, de kan delas in i delar om det finns ett lämpligt avtal med arbetsgivaren.
Vem är berättigad till ytterligare semester?
Ytterligare betald ledighet används också årligen, men endast ett fåtal anställda är berättigade. Som regel är denna typ av ledighet avsedd att kompensera för de ogynnsamma förhållanden under vilka vissa arbeten utförs. Så de som arbetar under skadliga, farliga förhållanden har rätt till denna ledighet. Minsta varaktighet för sådan ledighet för de namngivna personerna är sju dagar. Dessutom ges möjligheten att använda extra betald ledighet lagligen till personer för vilka det finns oregelbundna arbetstider, invånare i vissa regioner i Fjärran Norden, anställda med en särskild karaktär av arbete. Arbetsgivaren kan också självständigt bestämma ytterligare kategorier av arbetstagare som får denna typ av ledighet.
Vem är berättigad till obetald ledighet?
Den tredje typen av ledighet är obetalda viloperioder som arbetstagaren får med goda skäl och medgivande från arbetsgivaren. Organisationen är inte skyldig att förse anställda med dessa semestrar, därför är deras varaktighet inte fastställd enligt lag, lösningen på denna fråga genomförs på grundval av parternas överenskommelse. Men det finns vissa kategorier av arbetstagare (till exempel arbetande pensionärer eller funktionshindrade), liksom livssituationer (till exempel äktenskapsregistrering, en släktings död), i närvaro som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla denna ledighet. I detta fall bestämmer arbetsrätten sin maximala varaktighet, men anställda bör ta hänsyn till att ingen betalning debiteras när du använder denna vilotid.
