För tio år sedan var det ett problem att hitta ett högt betalt jobb för dem som är 50 år eller äldre: de flesta arbetsgivare krävde att en kandidat till en viss tjänst inte skulle vara mer än 35-40. Många tror fortfarande att denna regel fortsätter att gälla, och de missar sin chans att hitta ett bra jobb och bestämmer sig för mer blygsamma alternativ. Människor i 50-åren och äldre har dock många anställningsfördelar.
Instruktioner
Steg 1
Det kan tyckas förvånande, men en av de främsta anledningarna till att personer över 50 inte kan hitta ett jobb är psykologiskt. De har redan kommit överens med det faktum att höga positioner och karriärer inte är för dem och gör det omedvetet klart för arbetsgivaren vid intervjun. För att förhindra att detta händer dig, tänk inte på din ålder när du letar efter ett jobb. I slutändan är ålder inte den mest avgörande faktorn för en kandidat, förutom att du är 50 år eller till och med äldre kan du antingen vara "pensionerad på fem minuter" eller en mycket aktiv person.
Steg 2
Var medveten om fördelarna med din ålder när du letar efter ett jobb. Du har minst fem av dem: 1. Erfarenhet. Vilken typ av advokat skulle ett ansedd företag anställa, 25 eller 50? Troligtvis den andra. 2. Stabilitet. Äldre anställda byter jobb mindre ofta. 3. Frånvaro av personliga faktorer som påverkar arbetet (små barn etc.) 4. Förekomsten av motivation för att säkerställa en anständig ålderdom. 5. Balanserad karaktär, motstånd mot stress.
Steg 3
Naturligtvis finns det fortfarande arbetsgivare som inte ser ovanstående fördelar eller lägger mindre vikt vid dem än de borde. För att förhindra att de rusar för att skicka ditt CV till papperskorgen, ska du inte ta med ditt födelsedatum. Det här är inte alls en detalj som är värt att visa upp. Det räcker också att ange dina arbetsplatser de senaste tio åren utan att nämna de allra första företagen och positionerna.
Steg 4
Själva processen med jobbsökning för dem som är "över femtio" skiljer sig inte från jobbsökningen för personer i andra åldrar: skicka ditt CV till de företag du är intresserad av, glöm inte rekryteringsbyråerna, fråga dina vänner. Om det inte är värt att ägna särskild uppmärksamhet åt den senare metoden, eftersom äldre som regel har många professionella kontakter, så att hitta ett jobb på det här sättet är både snabbare och lättare.
Steg 5
Kom ihåg att ett gott intryck i intervjun görs av "personen utan problem": passform, passform, positiv, vänlig. Detta är också mycket viktigt för äldre kandidater, eftersom vissa unga ledare kan oroa sig för att en äldre kandidat kommer att vara svår att komma överens med om de är alltför krävande, strikta och så vidare.
