Du har utsetts till chef, du öppnar en ny division i företaget, eller kanske bestämde du dig för att konkretisera aktiviteterna för flera anställda och begränsa deras arbetsprofil till att skapa en specialavdelning. Om avdelningen har skapats och namnet ännu inte har uppfunnits för det, använd följande rekommendationer.
Instruktioner
Steg 1
Den enklaste versionen av avdelningens namn låter detsamma som positionerna för de anställda som arbetar i den. Till exempel, om avdelningen har samlat chefer, direktörer för marknadsföring, reklam, PR, kan avdelningen kallas "Directorate of Marketing and Advertising".
Steg 2
Om avdelningen anställer chefer med olika specialiteter, men kopplas samman genom ett gemensamt projekt eller kommunikation med kunder, kan du utse avdelningen med ett gemensamt namn som kännetecknar det slutliga målet för dessa anställdas aktiviteter. Till exempel, om en avdelning består av en designer, en kontoansvarig, en copywriter och en creative manager, kan avdelningen kallas "Produktavdelning", dvs. här utvecklas en specifik produkt eller tjänst för en klient.
Steg 3
Avdelningen där chefer samlar in anspråk från kunder, deras klagomål, garantikort, kan beskrivas som "kvalitetsavdelning" eller "serviceavdelning".
Steg 4
Chefer vars funktion är att svara på inkommande samtal och informera potentiella kunder om företagets tjänster, kampanjer etc. vanligtvis i "Call Center" -avdelningen. Men om du inte gillar det här namnet kan avdelningen byta namn till "Information". Detta avdelningsnamn låter mer ädelt och är inte förknippat med den oupphörliga strömmen av telefonsamtal.
Steg 5
Namnet på avdelningen kan också göras tillsammans med företagets anställda. Så meddela en tävling - avdelningens namn, placera en låda på bottenvåningen på kontoret där du kan lägga dina förslag till anställda. Efter tio dagar, meddela varje föreslagen version av avdelningsnamnet och rösta på det bästa förslaget.
Steg 6
Det viktigaste är att avdelningens namn korrekt ska återspegla dess inriktning. Därför, om en avdelning sysselsätter mer än ett dussin personer, och varje anställd har sin egen specifikation av arbete, bör denna avdelning delas in i två och namn bör ges till dem mer specifika. Till exempel, istället för en avdelning "Reklamavdelning" kan du organisera "Avdelning för reklam utomhus" och "Avdelning för reklam för internet".
