Antag att din organisation behöver skapa en ny avdelning och att du har till uppgift att organisera dess arbete. Mycket beror på den korrekta organisationen av varje avdelnings arbete och först och främst arbetsproduktivitet. Och denna indikator är i sin tur nära relaterad till hur många anställda som kommer att arbeta i din avdelning och vad som kommer att vara deras maximala avkastning.
Instruktioner
Steg 1
Analysera de uppgifter som avdelningsanställda kommer att behöva lösa med hänsyn till varje detalj. För att göra detta måste du ha en tydlig uppfattning om vad din avdelning kommer att få vid ingången och vad som förväntas av den vid utgången. Gör en lista över de viktigaste sakerna att göra.
Steg 2
Tänk på hur många anställda och vilka kvalifikationer du behöver för att framgångsrikt slutföra uppgifterna, fundera över de funktioner som var och en kommer att utföra och graden av deras betydelse. Beroende på detta, upprätta en bemanningstabell med en indikation på den utbildning och arbetserfarenhet som krävs för varje plats, tänk på lönerna som är möjliga för varje plats och ett system med materiella incitament.
Steg 3
Utarbeta arbetsbeskrivningar för varje arbetsplats, enligt vilka du kommer att presentera kraven för dina anställdas arbete.
Steg 4
Rekrytera nödvändigt minimum personal för att komma igång. Fyll inte i bud för nyckelposter direkt. Tänk på organisationens ekonomiska kapacitet, men glöm inte att varje anställd måste få en arbetsplats och alla nödvändiga verktyg och utrustning för att få maximal avkastning.
Steg 5
Träna en av dina anställda, som är din ställföreträdare, i alla de grundläggande principerna för arbete, så att han kommunicerar detta till alla andra. Tänk över ansvarssystemet för var och en och förmågan att kontrollera alla arbetsprocesser.
Steg 6
Starta avdelningens aktiviteter, anpassa den i processen och välj värdiga anställda för nyckelpositioner. Vid behov komplettera arbetsbeskrivningar och skapa nya personalenheter, utbilda personal. Din aktivitet bör vara användbar för hela organisationens arbete och vara lönsam, så efter ett tag bör du komma till det bästa alternativet för att organisera din avdelning och du behöver bara behålla den i detta tillstånd.
