Under sitt arbete på företaget avslöjar medarbetaren vissa personliga och affärsmässiga egenskaper, vars bedömning ges i produktionsegenskaperna. Om det är internt är syftet med karakteristiken att överföra den anställde till en annan position, uppmuntran, insamling, skicka på affärsresa etc. En extern prestandaegenskap efterfrågas av arbetstagaren själv när han byter jobb eller av myndigheter, organisationer (banker, domstolar etc.). Vad är det allmänna systemet för en sådan egenskap?
Instruktioner
Steg 1
Ta företagets brevpapper med dess detaljer. Inkludera datum och registreringsnummer för dokumentet. Till höger om detaljerna, ange platsen för presentationen av egenskaperna (om de är kända). Skriv ordet "Feature" i mitten.
Steg 2
Ange medarbetarens fullständiga efternamn, namn och patronym, födelsedatum, arbetsplats, utbildning, civilstånd (ensamstående, gift, gift osv.) Till exempel "Ivan Ivanov Ivanovich, född 1987, arbetar på LLC" Sokol-company "sedan 12 maj 2007, specialiserat på bilmekaniker. Specialiserad gymnasieutbildning. Han är gift, har en son, två år."
Steg 3
Lista de viktigaste funktionerna och ansvarsområdena för den anställde i tjänsten.
Steg 4
Bedöma de anställdas professionella och personliga egenskaper:
a) affärsegenskaper: ange medarbetarens praktiska färdigheter, förmågan att organisera sig för att utföra arbete, aktivitet för att hitta en mer rationell lösning på ett problem, kunskap om rättsliga och reglerande handlingar, graden av anpassningsförmåga till innovationer, aktivitet för att utföra olika typer arbete, bedöma kvaliteten på uppdrag etc. NS.;
b) företagsledningens affärsegenskaper inkluderar förmågan att organisera underordnade, kontrollera deras aktiviteter, interagera med cheferna för andra avdelningar och organisationer, lösa konfliktsituationer i teamet, bedöma avdelningens effektivitet osv.
c) psykologiska egenskaper: ansvar, välvilja, engagemang, sällskaplighet, lyhördhet etc.
Steg 5
Ange utmärkelser, titlar, hedersbevis (om sådana finns), anställdens produktionsframgång. Klagomål och disciplinåtgärder ingår också i produktionsprofilen.
Steg 6
Om du inte angav platsen för presentationen av karakteristiken, använder de vanligtvis följande mening: "Karaktäristiken utfärdades för att tillhandahållas på platsen för efterfrågan."
Steg 7
Gör två kopior av produktionsegenskaperna: ett exemplar ges till arbetstagaren för presentation på begärningsplatsen, det andra kvarstår hos arbetsgivaren.
Steg 8
Verifiera intyget. För att göra detta, ange positionerna för företagets chef (division, filial, etc.) och chefen för personalledning. De måste underteckna sina signaturer med ett transkript. Certifiera signaturerna med företagets försegling.
