Sankt Petersburg är den näst viktigaste staden i Ryssland, och det är ganska lätt att hitta ett prestigefyllt jobb där, eftersom lönerna skiljer sig från de i Moskva, men inte mycket. Arbetssökningsmetoderna är desamma här som på andra håll: arbetssökningssidor, rekryteringsbyråer, bekanta. Något svårare blir för dem som vill flytta till St Petersburg från en annan stad och få jobb.
Instruktioner
Steg 1
De som vill flytta till St Petersburg från en annan stad och få ett jobb bör först "förbereda marken" för ett sådant drag. Och det innebär att hitta en plats att bo. När du har bestämt dig för priset på en hyrd lägenhet blir det dessutom lättare att beräkna den minimilön som du kan gå med på.
Steg 2
Valet av lediga platser du är intresserad av och förhandlingar med arbetsgivare kan och bör inledas redan innan du flyttar. Du kan förhandla med olika arbetsgivare och schemalägga flera intervjuer inom en vecka, under vilken du kan komma till St. Petersburg. Detta sparar tid och pengar: du behöver inte resa till St Petersburg och tillbaka för ofta. Om du kan delta i 4-5 intervjuer får du förmodligen ett bra jobbbjudande i slutet av veckan eller lite senare.
Steg 3
Invånare i Sankt Petersburg och alla andra är bäst att söka arbete via arbetssökningssidor - till exempel www.hh.ru, www, superjob.ru, www.ulov-umov.ru. Att arbeta med webbplatser är ganska enkelt: du fyller i ett CV-formulär och skickar det till de arbetsgivare som intresserar dig. Dessutom kan arbetsgivarna själva se ditt CV. Varje CV bör åtföljas av ett personligt brev som förklarar din önskan att arbeta i det här företaget och i denna position, samt berätta (kort) om dina erfarenheter, prestationer och styrkor
Steg 4
En rekryteringsbyrå kan också hjälpa dig att hitta ett jobb. Du kan skicka ditt CV till en rekryteringsbyrå för korrigering (naturligtvis mot en viss avgift) eller helt enkelt komma överens om hjälp med att hitta ett jobb. Att söka jobb genom bekanta förlorar aldrig dess relevans - de arbetar också i företag som behöver specialister då och då.
