De bästa specialisterna går till jobbet i Moskva, och detta är förståeligt: trots viss utveckling av regionerna är arbetsmarknaden i Moskva fortfarande mycket mer utvecklad och är redo att ta emot nya och nya specialister.
Instruktioner
Steg 1
Det finns en stereotyp att Moskva är en arrogant stad, och provinser gillar inte här. Det är inte så alls. Många högt betalda specialister, toppchefer och affärsmän som arbetar i Moskva har kommit hit från andra städer. Enligt många undersökningar har majoriteten av arbetsgivarna en ganska positiv attityd gentemot specialister från regionerna och anser att de är mer hårt arbetande, energiska och ansvarsfulla. Dessutom är deras löneförväntningar i allmänhet inte lika höga som för moskoviterna.
Steg 2
Innan du börjar leta efter ett jobb, ta en titt på hur mycket som betalas ungefär till specialister på din nivå i Moskva. Det är enkelt att göra detta via jobbsökningswebbplatser, det finns artiklar om den genomsnittliga lönenivån i en viss bransch, "lönemätare" - test som bestämmer vilken nivå du kan ansöka till. Alternativt kan du helt enkelt bläddra bland lediga platser och analysera vad du kan förvänta dig. Därefter anger du i ditt CV lönen strax under denna nivå - tio procent. Så du kommer redan att "vinna" mot vissa muskoviter.
Steg 3
Många arbetssökningssidor har ett alternativ som tillåter arbetsgivaren att ange om han är redo att ta emot en specialist från en annan stad. Du bör vara särskilt uppmärksam på sådana lediga platser. Men om du är intresserad av ett ledigt jobb som inte har ett sådant märke, skynda dig inte att vägra det: i slutändan kan ditt CV visa sig vara mycket mer intressant än andra som skickas för denna lediga plats.
Steg 4
Om du bor i en annan stad och behöver komma till Moskva i flera dagar för en intervju, ordna intervjuer med tre till fem arbetsgivare under en viss period (till exempel en viss vecka). Den här veckan kan du komma till Moskva och gå igenom alla intervjuer på en gång, vilket sparar dina ansträngningar och pengar. Troligtvis kommer åtminstone en av dem att lyckas för dig. Intervjualternativet med arbetsgivaren är nästan alltid bättre än videointervjualternativet, även om vissa kandidater använder detta alternativ för att undvika att gå någonstans. Dessutom kommer du att kunna bedöma arbetsförhållandena, kontorets tillstånd och även observera de anställda.
Steg 5
Vissa företag erbjuder test eller specialuppdrag. En utländsk kandidat kan mycket väl be om att skicka dem till honom via e-post. Efter att ha gått igenom detta första steg i urvalet förstår du om du kan räkna med ett jobb i det här företaget. Dessutom säger testuppgifter ibland mycket om arbetsgivaren och arbetets karaktär, och efter att du har slutfört dem blir det lättare för dig att avgöra om det här jobbet passar dig personligen.
Steg 6
Under intervjun är det värt att fokusera på de bästa egenskaperna som tillskrivs kandidater från andra städer: hårt arbete och aktivitet samt lite låga löneförväntningar. Det är bättre att "förlora" lite i lön först, men få ett jobb exakt i det företag där du vill arbeta. Sedan, när du bevisar dig själv, kommer din inkomst att växa - och möjligen mycket.
