Intern kallas en kombination när en anställd arbetar i två positioner i samma organisation. Ett anställningsavtal för en ytterligare tjänst upprättas med en deltidsarbetare. Lagen tillåter honom att registrera sitt tilläggsarbete i arbetsboken, och arbetsgivaren har inte rätt att vägra arbetstagaren om han vill att hans arbetsbok ska innehålla en post om att kombinera.
Nödvändig
dokumentformulär, penna, A4-papper, dator, skrivare, företagsförsegling, arbetstagardokument, arbetsgivarens uppgifter
Instruktioner
Steg 1
För att ta honom till en deltidsställning skriver en anställd en ansökan om anställning i företagets första person. Anger företagets namn, chefens position, hans efternamn och initialer. Han måste också skriva sitt efternamn, förnamn och patronymic i applikationens rubrik. Adressen till bosättningsorten (postnummer, region, distrikt, stad, stad, gata, hus, byggnad, lägenhetsnummer) anges i sin helhet. I själva ansökan uttrycker den anställde sin begäran om att han antas till en viss position samtidigt. Han anger datumet för att skriva ansökan och hans underskrift. På ansökan lägger företagets direktör en resolution som indikerar att den anställde har anställts deltid från ett visst datum och en underskrift.
Steg 2
Avsluta ett anställningsavtal med den anställde, där du anger alla detaljer om den anställde och ditt företag. Ange i den att denna position är en kombination för den anställde. Ge kontraktet ett nummer, slutdatum. Den anställde lägger sin signatur på ena sidan, på den andra - företagets direktör, kontraktet är certifierat med organisationens försegling.
Steg 3
Direktören utfärdar ett beslut om godkännande av en anställd för en deltidsställning. Beställningen tilldelas ett nummer och publiceringsdatum. Direktören undertecknar ordern, sätter organisationens sigill.
Steg 4
Det verkar som om alla formaliteter har övervunnits, det är dags att göra ett inlägg i arbetsboken. Men för detta är det nödvändigt att skriva en ansökan riktad till regissören så att personalarbetaren registrerar deltidsjobbet för den anställde. Regissören undertecknar detta uttalande.
Steg 5
En personalansvarig utarbetar en arbetsbok för en anställd. Sätter postens serienummer och datum för deltidsanställning. Den här posten följer huvudarbetet. I kolumnen "Information om arbete" föreskriver personalen på personalavdelningen att hyra en deltidsarbetare. Men det indikerar nödvändigtvis att den anställde anställs för denna position samtidigt. Grunden är en order för antagning till deltidsjobb, dess antal och publiceringsdatum läggs. Personalansvarig sätter företagets signatur och försegling.
