I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att avskeda en anställd av flera anledningar. Denna lista är absolut nödvändig, du kan inte godtyckligt komplettera den av någon anledning som inte anges där. Dessutom tillåter lagen inte arbetsgivare att ensidigt avskeda vissa kategorier av personer. Undantaget är avvecklingen av organisationen. Därför måste du veta och ta hänsyn till något för att kunna säga upp en anställd kompetent.
Instruktioner
Steg 1
Du kan säga upp en anställd om han inte överensstämmer med den position som han har intagit, inte godkänts, upprepade gånger inte fullgjort sina direkta uppgifter och begått andra grova överträdelser. Det är också möjligt att sparka en person för frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen en hel arbetsdag eller mer än fyra timmar i rad på grund av en förändring av företagets ägare, och även om du som sluta din verksamhet. Detta är naturligtvis inte en fullständig lista. Den fullständiga listan är uttömmande och den regleras av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Om du bestämmer dig för att säga upp en anställd på eget initiativ, låt honom veta om det i förväg. Upprätta en beställning där du måste ange grunden för uppsägning samt datum, sätt företagets stämpel och underteckna. Bekanta dig med arbetstagaren med dokumentet, erbjud dig att underteckna det. Glöm inte att också göra en kopia av beställningen - den anställde tar den för sig själv. Om han vägrar att underteckna dokumentet, upprätta en lämplig handling och bifoga den till beställningen, eller lägg en anteckning om det på dokumentet under din egen signatur.
Steg 3
Den uppsägda arbetstagarens sista arbetsdag är dagen då uppsägningsbeslutet utfärdas. Samtidigt måste du returnera arbetsboken till honom tillsammans med dokument från den personliga filen. Det måste finnas en motsvarande post i arbetsboken, som anger lagens norm, skälen för uppsägning samt undertecknat av företagets chef.
Steg 4
Om en anställd lämnar på eget initiativ måste han meddela ledningen minst två veckor före den planerade uppsägningsdagen. Under denna tidsperiod väljer ledningen en ersättare för honom samt upprättar nödvändiga dokument för uppsägning.
Steg 5
Det händer att en anställd som vill få sparken är sjukskriven. I denna situation kan arbetsgivaren inte på eget initiativ sparka en person förrän han återvänder till tjänsten. Men om den anställde själv vill sluta, kan detta göras.
Steg 6
Följ strikt beslutet om avskedande. Be i förväg att den anställde skriver en förklarande anmärkning, där du måste ange motiveringen för brott mot arbetslagen. Om den anställde vägrar att utarbeta detta dokument, utarbeta en handling i närvaro av minst två vittnen, underteckna den sedan med dem och bifoga den till beslutet om uppsägning. Avskedandet kan utföras i flera steg. Till exempel tillrättavisar du först en anställd, sedan tillrättavisar, följt av en allvarlig påminnelse. Resultatet blir ett uttalande om att den anställde inte matchar hans ställning. Efter det är det redan möjligt att säga upp anställningsförhållandet ensidigt.
