Felaktig kommunikation med viktiga kunder, skandaler med kollegor och helt enkelt oförskämdhet som svar på rättvisa kommentarer - har chefen rätt att sparka en anställd utifrån detta? Det finns ingen motsvarande artikel i arbetslagen. En oförskämd anställd bryter dock tydligt mot arbetsdisciplin, vilket helt faller under en av artiklarna i detta dokument. För att uppsägningen inte ska ifrågasättas i domstol bör hela förfarandet genomföras korrekt och fylla i alla nödvändiga handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Om ett fall av grov behandling, obscena förolämpningar och andra manifestationer av boriskt beteende registreras för första gången, är det tillräckligt att ge den skyldiga arbetstagaren ett strikt muntligt förslag. Det är önskvärt att iakttagandet av affärsetikens normer registreras i anställningsavtalet och intygas av arbetstagarens underskrift. Om du inte har ingått ett anställningsavtal med en anställd, korrigera detta underlåtenhet omedelbart.
Steg 2
Upprepad oförskämdhet kräver mer allvarliga inflytande. Försök att få en skriftlig bekräftelse på bristen. En registrering av en köpare eller klient i en klagomålsbok eller ett memo från en linjechef är grunden för att införa en disciplinär sanktion för brott mot arbetsföreskrifterna (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag)
Steg 3
Begär en förklarande anmärkning från den skyldiga arbetstagaren. Om han vägrar att skriva det, utarbeta en vägran och intyga den med underskrifter från två anställda i företaget. På grundval av ett skriftligt intyg som bekräftar förseelsen, upprätta en tillrättavisning och bekanta den skyldige med den under hans underskrift.
Steg 4
Ange i anklagelsebeställningen hur anställdas felaktiga beteende har orsakat skada på företaget. Brott mot arbetsdisciplin, avbrott i ett möte eller utbildning, förlust av en viktig kund eller kontrakt, skada på företagets image - allt detta kan vara resultatet av en anställds boriska beteende.
Steg 5
Glöm inte lagen om begränsningar. Ett straff måste meddelas senast en månad efter upptäckten av brottet. Om den anställde är på semester eller sjukskrivning förlängs denna period, men inte mer än sex månader.
Steg 6
Om du inte är nöjd med en anställds beteende och du är fast besluten att sparka honom, ska du noga övervaka hans beteende. Styr det med hjälp av en linjechef eller partner. En anställd med disciplinära åtgärder är mycket mer sårbar. Nu kan han avskedas även för några förseningar - speciellt om du kan bevisa att dessa felaktigheter påverkar arbetsprocessen.
Steg 7
Upprepad oförskämdhet är ett ännu allvarligare brott. Hitta den, ge den anställde en annan tillrättavisning. Två eller tre återfall kan vara en bra anledning till uppsägning på grund av upprepade brott mot arbetsdisciplin.
