Ryska federationens arbetsföreskrifter skyddar inte bara arbetstagarnas rättigheter utan ger också arbetsgivare möjlighet att bli av med dem som inte vill arbeta normalt. Denna åtgärd idag, när företag är privatägda och tillhandahåller sina egna inkomster, är nödvändiga för att "kasta bort ballasten" - för att snabbt avfärda dem från vilka det inte finns någon nödvändig avkastning.
Instruktioner
Steg 1
Med en person som inte passar dig som anställd kan du helt enkelt prata och be honom att sluta. Efter ett sådant samtal kommer få människor att våga fortsätta och stanna kvar på sin arbetsplats - trots allt har arbetsgivaren möjlighet att ordna ett ganska svårt liv för honom. Du kan säga upp honom inom ramen för gällande lagstiftning enligt art. 78 och 79 i Ryska federationens arbetslag efter överenskommelse mellan parterna. Enligt lagen kan en anställd sägas upp efter parternas överenskommelse dag ut och dag in, medan hans rättigheter inte kränks.
Steg 2
Du kan snabbt avskeda en anställd när han arbetar på prov. Detta är ett fall när testresultatet helt klart inte passar dig, och du ser att personen inte klarar det arbete som anförtrotts honom. Du, enligt Art. 71 i Ryska federationens arbetslag har du rätt att säga upp anställningsavtalet när som helst innan försöksperioden löper ut. Men samtidigt måste du varna honom skriftligen om detta tre dagar med en anledning till orsaken.
Steg 3
I art. 81 i arbetslagen uppräknar fall då ett anställningsavtal kan sägas upp på arbetsgivarens initiativ. Det är sant att inte alla tillåter dig att göra detta snabbt - både minskningen och certifieringen tar tid. Men du kan avskeda honom för upprepad bristande uppfyllelse eller grovt brott mot hans arbetsuppgifter, frånvaro och berusning på arbetsplatsen, du kan snabbt nog. För att göra detta måste han inom två dagar skriva en förklarande anteckning, som kommer att behandlas av kommissionen, varefter han kan avskedas.
Steg 4
Uppsägning på kort tid hotar också den som tillät avslöjande av statliga eller kommersiella hemligheter, personuppgifter om en annan anställd, som blev känd för honom på grund av hans arbetsuppgifter.
Steg 5
I händelse av stöld, avsiktlig skada eller förstörelse av egendom, förskingring etc. kan du hota en sådan anställd med en domstol och troligen föredrar han att sluta snabbt för att inte bli deltagare i rättsliga förfaranden.
