Rättslig praxis visar att de flesta tvister mellan en arbetsgivare och en anställd uppstår när den senare avskedas på initiativ av arbetsgivare. För att undvika missförstånd vid avslutandet av ett anställningsavtal måste båda parter vara väl medvetna om sina rättigheter och skyldigheter.
Frågan om hur man säger upp en anställd enligt arbetslagen ställs av många arbetsgivare. Först och främst är det nödvändigt att meddela den anställde om den kommande uppsägningen senast två månader i förväg. Varningen måste utfärdas efter ordning från huvudet, där den anställde nödvändigtvis måste sätta sin signatur.
Enligt artikel 1 första stycket. 40 i arbetskraftslagen kan avskedas på grund av förändringar i organisationen av produktion och arbetskraft. Det är sant att i händelse av omorganisation eller avveckling av ett företag måste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren ett annat jobb vid samma företag. Om detta inte är möjligt bör den anställde sluta och hitta arbete på egen hand. På samma sätt har arbetsgivaren rätt att agera vid minskning av antalet anställda.
Om en arbetstagare utför sina arbetsuppgifter i ond tro kan han också avskedas i enlighet med artikel 40 tredje stycket i arbetslagen. För att mer civiliserad kunna säga upp en anställd av en sådan anledning bör certifiering utföras på företaget. Som ett resultat kommer det att avslöjas att den anställde inte är tillräckligt kvalificerad för att utföra sina arbetsuppgifter. Om den anställde av hälsoskäl inte motsvarar tjänsten måste slutsatsen från kommittén för medicinsk och social expertis erhållas. Utan en slutsats fungerar det inte att avskeda en anställd av denna anledning.
Arbetsavtalet föreskriver arbetstagarens uppgifter som han måste fullgöra. Vid systematisk underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren. Endast det måste finnas dokumentation för sådant anställds beteende. Till exempel närvaron av en påminnelse skriftligen ger redan arbetsgivaren en efterföljande uppsägning.
Om en anställd var frånvarande från arbetsplatsen i mer än tre timmar utan goda skäl, kan han sägas upp i enlighet med artikel 40 fjärde stycket i arbetslagen. Frånvaro betraktas också som frånvaro utan anledning. Enligt artikel 40 sjätte stycket i arbetslagen kan arbetsgivaren säga upp en anställd för att han inte deltar i arbete i fyra månader i följd. Detta gäller naturligtvis inte för mammaledighet.
Ett anställningsavtal kan sägas upp i händelse av stöld av ägarens egendom av en specifik anställd. Detta är artikel 40 i åttonde stycket i arbetslagen. En anställd kan sägas upp efter det att en domstols dom trätt i kraft eller ett beslut om införande av administrativt ansvar antagits.
Om en anställd begick ekonomiskt bedrägeri i företaget för att få personlig vinst kan han befrias från utförandet av arbetsuppgifter för skyldiga handlingar. Detta föreskrivs i andra stycket i art. 41 Arbetslagen. Grunden för att säga upp ett anställningsavtal är förresten genomförandet av en omoralisk handling. Detta gäller särskilt för anställda vid utbildnings- och utbildningsinstitutioner.
