Arbetstagarnas liv och hälsa är den viktigaste frågan för en arbetsgivare. Det finns ingen anledning att vara rädd för att överdriva det, det är viktigt att vidta alla åtgärder för att skapa en säker arbetsmiljö. I enlighet med kraven i artikel 212 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste varje anställd utbildas i säkra arbetsmetoder och instrueras.
Instruktioner
Steg 1
För att organisera sådant arbete på företaget utvecklas och godkänns en arbetsskyddsstandard. I den, till minsta detalj, bör beställningen, frekvensen av briefingar föreskrivas, de ansvariga personerna bör utses. Dessutom utvecklas och godkänns instruktioner om arbetsskydd för typer av arbete (för alla större yrken), en sammanfattning av de inledande och inledande instruktionerna. Det är dessa dokument som är grundläggande när de anvisar anställda.
Steg 2
Arbetssäkerhetsinformation på arbetsplatsen skiljer sig från det allmänna numret genom att de genomförs av den omedelbara handledaren (verkställande, mekaniker, förman, etc.) i butiken, anläggningen, laboratoriet, etc. Skillnaden mellan primär, mål, upprepad och oplanerad information på arbetsplatsen.
Steg 3
Den första informationen genomförs den första arbetsdagen innan den anställde får arbeta självständigt. Det är obligatoriskt för alla personer som är anställda i företaget, oavsett förhållanden (tillfälligt, för en säsong, för praktik etc.), eller överförs från en strukturell enhet till en annan.
Genomgången genomförs av chefen för verkstaden, webbplatsen etc. I form av en konversation förklaras den anställde i detalj de grundläggande kraven för arbetskydd: arbetsegenskaper, säkra arbetsmetoder, genomgångsväg, krav på overall och skyddsskor etc. Det rekommenderas att använda en sammanfattning av inledande information. För att säkerställa att ämnet behärskas av den anställde får han frågor.
Resultaten av informationen registreras i en tidskrift av den etablerade formen, där instruktören och instruktören sätter sina signaturer. Som regel tilldelas den anställde efter en genomgång till en erfaren arbetare för en praktikplats. Målet är att förvärva färdigheter i säker produktion av arbete. Antalet dagar (skift) av praktiken beror på yrket, dess hälsorisker, både för den anställde och för dem som finns omkring honom. Om arbetet inte är förknippat med ökade säkerhetskrav kan praktiken inte tilldelas. För att göra detta måste företaget ha en godkänd yrkeslista, antagning till självständigt arbete utförs utan praktik.
Steg 4
Ominstruktion utförs som regel en gång i kvartalet (men minst en gång var sjätte månad) för att konsolidera den förvärvade kunskapen om arbetsskydd och en dagbok, varje medarbetares och avdelningschefens underskrifter krävs.
Steg 5
Anledningen till den oplanerade informationen kan vara en förändring i den tekniska processen, mottagandet av ny utrustning, införandet av nya regler, instruktioner och fall av skador på arbetarna. I kolumnen bör "innehållet i briefingen" ange orsaken till det. Detta kan vara en länk till passet för den nya utrustningen, numret och datumet på regleringsdokumentet, instruktioner, telegram om personskador etc.
Steg 6
En annan typ är riktad instruktion. Det utförs före utförandet av en uppgift som är förknippad med ökad fara (till exempel med tillgång till järnvägsspåret). Det leds av förman, skiftförman. Om anställda vid en annan strukturell enhet är inblandade i arbetet, är det bara chefen (verkstadsansvarig, platschef, mekaniker etc.)
