Förfarandet för att avsluta arbetsförhållandena anges tydligt i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Hennes lista är uttömmande. Du kan avgå på dina egna villkor endast om arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftningen om kontraktet sägs upp på hans initiativ, men det inte finns någon anledning till detta.
Förfarandet för avslutande av arbetsförhållanden anges i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Alla uppsägningsvillkor regleras av arbetslagen, och det är olämpligt att diktera dina krav. Om förfarandet för att avsluta anställningsförhållandet sker i strikt överensstämmelse med lagen kan du inte kräva något från arbetsgivaren och lägga fram dina villkor för honom.
Om arbetsgivaren bryter mot gällande lagstiftning och ber dig att avgå av din fria vilja, har du rätt att ställa ett antal krav till honom som är mest fördelaktiga för dig. I synnerhet kan du muntligt komma överens om betalning av en stor ersättning, om rekommendationsbrev, om vittnesmål som du presenterar för nästa arbetsgivare etc.
För att ta emot allt som du muntligen har kommit överens om, ansök endast om du har fått allt. Om ansökan om uppsägning lämnas in tidigare kommer arbetsgivaren att ha goda skäl att skilja sig från dig utan att arbeta och glömma bort alla avtal. Samtidigt har du inte ens tid att dra tillbaka din ansökan, eftersom arbetsboken och beräkningen kommer att ges till dig omedelbart.
När du lämnar efter överenskommelse mellan parterna har du också rätt att ställa dina egna villkor och kräva av arbetsgivaren vad du anser lämpligt.
Arbetsgivaren accepterar ytterligare villkor vid uppsägning av en anställd endast om han inte har någon god anledning att lämna på eget initiativ och säga upp kontraktet ensidigt genom att tillämpa artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Glöm inte att om du är systematiskt försenad, äkta, kommer till jobbet med alkohol, drogförgiftning eller använder dessa ämnen under arbetstid, utför dina uppgifter dåligt, och även om du är en ekonomiskt ansvarsfull person och det finns brist, arbetsgivaren har rätt att säga upp avtalet ensidigt. I det här fallet är det helt olämpligt att diktera dina villkor.
Om en överträdelse upprättas, utfärdas en skriftlig bestraffning, en förklaring erhålls från dig, en bestraffning utfärdas, anställningsavtalet sägs upp på arbetsgivarens initiativ ensidigt. Samtidigt anser varken domstolen, arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten att uppsägningen är olaglig.
