Varje person som arbetar under ett civilt arbetskontrakt har rätt till en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar. Detta antal kan ökas till exempel vid arbete under farliga förhållanden, liksom på platser i Fjärran Norden. Om semestern inte används, får den anställde ersättning. Denna betalning beräknas också efter uppsägning av en anställd baserat på antalet arbetade dagar.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna antalet dagar av oanvänd semester är det nödvändigt att beräkna det antal kalenderdagar som krävs för varje månad. Till exempel, om antalet är lika med 28 dagar, för varje månad, antas 2, 33 kalenderdagar (28/12).
Steg 2
Därefter bör du lägga till alla arbetade månader och multiplicera dem med det föreskrivna antalet kalenderdagar av semestern. Till exempel har en anställd arbetat i två månader. Således 2 månader * 2, 33 kalenderdagar = 4, 66 föreskrivna semesterdagar.
Steg 3
Vid beräkning av kompensation för oanvänd semester, avrundas inte enligt lag. Ett undantag är arbetsgivarens önskan, men i detta fall bör avrundningen vara uppåt.
Steg 4
Ersättningen beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten för den arbetade tidsperioden. En anställd kan också ta semester med efterföljande uppsägning, i det här fallet kommer beräkningen av semesterbetalningar att vara i enlighet med de normer som fastställs i lag.
