Arbetsprocessen kräver disciplin, men tyvärr uppfylls inte detta krav alltid av anställda. Typerna av disciplinära straff och förfarandet för deras tillämpning anges i Ryska federationens arbetslag. En anställds överträdelse kan bestraffas med tillrättavisning, tillrättavisning eller uppsägning. Varje straff måste formaliseras med motsvarande order.
Instruktioner
Steg 1
Innan ett beslut om straff fattas, i enlighet med artikel 193 i Ryska federationens arbetslag, inom två arbetsdagar efter dagen för brottet, måste arbetstagaren lämna en förklarande anmärkning. Be om det och ge personen möjlighet att berätta om de hade giltiga skäl till disciplinbrottet. Om den anställdas förklaring inte uppfyller arbetsgivaren är det nödvändigt att skriva ett bestraffningsbeslut.
Steg 2
Beställningen är upprättad i enlighet med GOST R 6.30-2003, som reglerar affärsdokument. Skriv det på ett vanligt A4-pappersark. Ange företagets fullständiga namn högst upp på arket, skriv efter ordet "Order" efter två strecksatser, nedan till vänster, lägg ner datumet, vid den högra gränsen - registreringsnumret på ordning. Ange ordningens namn i raden nedan och ange typen av straff och namnet på den kränkande arbetstagaren.
Steg 3
I den första delen av dokumentet, beskriv kärnan i det som hände. Här kan du hänvisa till de straff som är i kraft just nu och som redan har utfärdats av order tidigare. Förutom att beskriva själva brottet, ange vilka konsekvenser detta brott hade eller vad de kunde ha haft. Se klausulerna i arbetsbeskrivningen eller kollektivavtalsöverenskommelsen som kränks av arbetstagaren.
Steg 4
Skriv att förklaringarna från den här medarbetaren inte motiverar hans missförhållande och inte bevisar att han är oskyldig, därför är det inte skäl att befria honom från straff.
Steg 5
Med hänvisning till art. 192 och 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, efter orden "jag beställer:" skrivna mitt på raden, anger den form av straff som kommer att följa för disciplinbrottet.
Steg 6
Utse de tjänster som ska övervaka dess genomförande i termer av deras och beskriv åtgärderna för cheferna för dessa tjänster - chefsredovisaren och chefen för personalavdelningen - för att säkerställa den föreskrivna bestraffningen. Utnämna en tjänsteman som får övergripande kontroll över genomförandet av denna order.
Steg 7
I den sista delen listar du dokument och skäl som bekräftar förseelsen, intyg om den skada som orsakats.
Steg 8
Underteckna beställningen på anläggningschefens vägnar. Det kan godkännas av chefen för den juridiska avdelningen.
