Arbetsförhållanden med ett deltidsjobb regleras av artikeln i Ryska federationens arbetskod, kapitel 44. För att överföra ett deltidsjobb till huvudjobbet bör man vägledas av Ryska federationens arbetskod., Artikel 72. Arbetslagstiftningen formulerar inte klart förfarandet för formalisering av arbetsförhållanden med ett deltidsjobb vid överföring till huvudplatsen, så arbetsgivaren kan ordna en överföring till ditt eget gottfinnande.
Nödvändig
- -påstående
- -passet
- -anställnings historia
- -ordning
- -tilläggsavtal (anställningsavtal, beroende på utformning)
- - nytt jobbansvar
Instruktioner
Steg 1
Det finns flera alternativ för registrering av en anställd som arbetat deltid på huvudplatsen. Du kan göra dokumentärregistrering genom att upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet för deltidsjobb. Eller formalisera genom uppsägning och nya arbetsförhållanden eller genom övergång till ett permanent jobb.
Steg 2
För att utfärda ett deltidsjobb för huvudjobbet genom att upprätta ett tilläggsavtal bör ett ytterligare avtal göras till deltidsavtalet. En anställd måste skriva en ansökan om att överföra honom till ett fast jobb, avgå från sin tidigare arbetsgivare och ta med en arbetsbok till den organisation där han arbetade deltid.
Steg 3
Arbetsgivaren bekänner arbetstagaren med ordern, båda parter undertecknar ett tilläggsavtal. Den anställde introduceras till arbetsansvaret på huvudplatsen och en post görs i arbetsboken. Samtidigt går den årliga betalda semestern inte förlorad och servicelängden bevaras för betalning av incitament och belöningar.
Steg 4
Registrering genom uppsägning sker på begäran av den anställde eller efter överenskommelse mellan parterna. Den anställde skriver ett avgångsbrev och en arbetsansökan. Dessutom avgår han från sin tidigare arbetsgivare, för vilken han arbetade på sitt huvudjobb. Anställning sker enligt allmänt vedertagna regler. Ett öppet anställningsavtal, ordning, jobbansvar upprättas. Alla dokument är undertecknade av båda parter. I den här situationen är det dåliga att den anställde förlorar rätten till en annan semester och semesterperioden skjuts upp enligt de regler som gäller vid ansökan om nytt jobb. Arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för oanvänd ledighet för att arbeta som deltidsarbetare.
Steg 5
När man registrerar sig genom att överföra till huvudjobbet utfärdar arbetsgivaren en order att överföra arbetstagaren till ett öppet jobb. I ordern anges att deltidsbeställningen anses vara ogiltig. En anställd skriver en ansökan om övergång till ett fast jobb, ett öppet anställningsavtal upprättas, arbetsuppgifter. Samtliga dokument är undertecknade av båda parter och en post görs i arbetsboken. I det här fallet förlorar ingen någonting. Arbetsgivaren betalar inte ersättning för oanvänd ledighet för deltidsarbete, den anställde förlorar inte ytterligare semester- och senioritetsförmåner.
