Intervjun är ofta ett avgörande steg i rekryteringsprocessen. Därför bör detta förfarande behandlas med största ansvar. Allt spelar en roll: din preliminära förberedelse, känslor under samtalet med kandidaten, jämförelse med liknande under intervjun med andra sökande.
Nödvändig
- - kandidatens CV;
- - exempel på hans arbete, om möjligt, ge dem;
- - rekommendationer (om sådana finns)
- - kommunikationsfärdigheter;
- - förmågan att observera, lyssna och analysera.
Instruktioner
Steg 1
Studera kandidatens CV noggrant och, om tillgängligt (och ge) - exempel på hans arbete. Tänk på vilken information som är till förmån för honom och vad som kan ifrågasättas. Fundera på vad du vill förstå, baserat på detta, formulera frågorna.
Lägg vid behov till frågor som belyser den sökandes professionella lämplighet (till exempel hur han kommer ut ur en viss arbetssituation).
Utvärdera dina känslor från den tidigare kommunikationen med kandidaten (per telefon, via e-post). Detta kan ge upphov till ytterligare frågor.
Steg 2
När kandidaten besöker ditt kontor, berätta kort för honom om företaget, den föreslagna positionen, mandatet. Det är bättre att inte avslöja alla kort, utan att ge kandidaten anledning till ytterligare frågor, som kan fungera som ett ytterligare test: kommer han att använda chansen att ställa dem eller inte.
Steg 3
Ställ beredda frågor, lyssna noga på svaren på dem, notera de viktigaste punkterna från svaren.
Steg 4
I sin tur, ge kandidaten möjlighet att ställa frågor av intresse och informera om sig själv dessutom allt som han anser nödvändigt.
Steg 5
I slutet av konversationen, agera enligt situationen. Om du är intresserad av kandidaten kan du diskutera med honom möjligheten att börja arbeta och ytterligare formalisera relationen. Eller informera om att det slutliga beslutet inte fattas av dig och komma överens om ytterligare interaktion.
Direkt vägran till en kandidat praktiseras vanligtvis inte, även om ett löfte att kontakta en kandidat ofta uppfattas som sådant. Om det slutliga beslutet verkligen ligger utanför din kompetens, försök att inte bli försenad med det.
