Kontroll är en integrerad del av chefen för dagisens chef. Det låter dig spåra kvaliteten på utbildningstjänsterna på förskolan och alla aktiviteter i allmänhet.
Instruktioner
Steg 1
Kontrollaktiviteterna för administrationen av en förskoleinstitution bör införas i systemet. Först då blir det ändamålsenligt och effektivt. Ett slumpmässigt tillvägagångssätt för att kontrollera aktivitet, dess frekvens kommer att minska kvaliteten på utbildningsprocessen. Dessutom kommer det att påverka teamets psykologiska tillstånd negativt.
Steg 2
Alla kontrollaktiviteter bör planeras. Handledning är en del av förskolans årsplan. Tillsammans med resten av sektionerna kommer kontrollplanen för året att uppmärksammas av lärare vid läsårets första pedagogiska råd. Dessutom föreskrivs kontroll i planen för den aktuella månaden.
Steg 3
För att utföra kontroll är det nödvändigt att utarbeta en förordning om kontrollaktiviteter, som är en lokal handling från förskolan. På grundval av denna lag utvecklas en förordning för varje typ av kontroll (administrativ, personlig, frontal, individ, etc.). Den specificerar tidpunkten för kontrollen, objektet för kontrollen, vem som styr, rapporteringsformuläret.
Steg 4
För varje typ av kontrollaktivitet utvecklas kontrollkort. De innehåller alla kriterier för bedömning av det kontrollerade objektet, betygsskala, slutsatser och förslag. Efter att ha övervakat lärarens aktiviteter måste han sätta sin signatur på kortet att han håller med eller inte håller med bedömningen av sina aktiviteter, slutsatser och förslag.
Steg 5
För att utföra kontrollen är det nödvändigt att involvera medicinsk personal, specialister med högsta kvalifikationskategori. I vissa fall är det tillåtet att bjuda in föräldrarna till eleverna när det är nödvändigt att spåra kvaliteten på matlagningen vid cateringenheten. I slutet av kontrollen registreras alla dess resultat i kontrollcertifikatet. Det återspeglar också alla slutsatser och förslag som gjorts.
Steg 6
Resultatet av kontrollen kommuniceras till lärarna. I vissa fall, vid negativa resultat, kommuniceras informationen till den anställde på individuell basis.
