Kvinnor som bor och arbetar i Ryssland har rätt till mammaledighet. I detta fall måste semestern betalas av arbetsgivaren. I vissa fall kan medel överföras till den blivande mamman direkt från socialförsäkringsfonden.
Behörighet för moderskap
I enlighet med gällande rysk lagstiftning har en kvinna rätt att få föräldraförmåner, som bör beviljas föräldraledighet på sin arbetsplats. Moderskapsledigheten är uppdelad i flera delar. Den första delen av ledigheten varar som regel i 140 dagar och beviljas på grundval av presentation av en sjukfrånvaro utfärdad i en förlossningsklinik.
Moderskapsledighet kan endast tas av en gravid kvinna som vid tidpunkten för sjukskrivningen fortsätter att arbeta i en offentlig institution eller ett privat företag.
Om den blivande mamman inte är anställd utan en enskild företagare, kan hon också gå på moderskapsledighet, men samtidigt kan bidraget överföras till henne direkt från Socialförsäkringsfonden. För att få alla utbetalningar från staten måste en kvinnlig entreprenör som tidigare har betalat alla försäkringspremier skriva till Socialförsäkringsfonden ett uttalande om förekomsten av en försäkrad händelse och bifoga alla nödvändiga dokument.
För en tid sedan kunde enskilda företagare inte få förmåner vid moderskapet på sin arbetsplats. Just nu blir detta möjligt tack vare det frivilliga försäkringssystemet.
Om den blivande mamman inte fungerar vid tidpunkten för graviditeten, där sjukledigheten utfärdas, kommer hon inte att kunna få mammaledighet. Hon har bara rätt till en månatlig ersättning från staten. Det ska betalas från det ögonblick som barnet föds och slutar när han är 1, 5 år gammal.
Barnomsorgsbidrag
Efter slutet av den första delen av moderskapsledigheten börjar föräldraledigheten, som också måste betalas. I detta fall kan rätten att få en månatlig ersättning inte bara ges till barnets mor utan också till den person som faktiskt tar hand om barnet. Om mamman bestämmer sig för att gå till jobbet har arbetande familjemedlemmar möjlighet att få semester på jobbet och sitta med barnet. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att överföra ersättningen varje månad.
Vissa familjer bestämmer sig för att skicka barnets pappa eller mormor på föräldraledighet bara för att det är mer lönsamt ur ekonomisk synvinkel.
Efter att barnet fyllt 1, 5 år har hans mor eller personen som tar hand om barnet rätt att förlänga semestern tills barnet fyller 3 år. Månadsbetalningar i detta fall är minimala.
