En rad olika motiv kan döljas bakom formuleringen "av sig själva": att flytta till en annan stad, familjeproblem, missnöje med löner, byta yrke etc. Lagen ger arbetstagaren rätt att inte ange ett specifikt skäl för att säga upp ett anställningsavtal. Men alla andra steg i uppsägningsförfarandet måste gå igenom öppet och på ett strikt fastställt sätt.
Instruktioner
Steg 1
Studera arbetslagen. Processen för uppsägning av egen fri vilja regleras av artikel 80 "Uppsägning av anställningsavtal på initiativ av en anställd". Ur lagens synvinkel innefattar det idealiska alternativet för att avsluta anställningsförhållandet: en skriftlig anmälan till arbetsgivaren, arbetstagarens arbete i två veckor efter det att ansökan lämnats in, uppsägning av avtalet den sista arbetsdagen och utfärdandet av en arbetsbok och full kontantavräkning.
Steg 2
Prata med din handledare innan du ansöker. Konversationen kan vara svår och obehaglig, men när den har ägt rum kommer den att klargöra positionerna och bestämma dina nästa steg. Om möjligt, förklara för din chef orsaken till uppsägningen, om inte, säg bara att du har fattat det slutgiltiga beslutet.
Steg 3
Kontrollera om du behöver arbeta exakt 14 dagar eller om arbetsperioden kan förkortas. Lagen överlämnar detta beslut till arbetsgivarens bedömning. Kanske tvingar din chef dig att bara arbeta 2-3 dagar för att slutföra projektet. Men om det är bekvämare för dig att träna de lagliga två veckorna, varna för det. Chefen är skyldig att respektera dina rättigheter.
Steg 4
Skriv ett uppsägningsbrev. Det finns ingen enda form för det. Du kan be om ett prov på HR-avdelningen. Ansökan är skriven i organisationens chefs namn. Formuleringen låter oftast så här: "Jag ber dig säga upp mig från min post av fri vilja från 01.01.2012." Därefter sätts datumet för att skriva ansökan och den anställdes personliga signatur.
Steg 5
Uppsägningsdagen i ansökan betyder den sista arbetsdagen. Ange den dag och månad som du kom överens med chefen. Om det finns en oenighet mellan er, räkna ner de 14 dagar som föreskrivs i lagen. Du måste räkna, från och med dagen efter dagen för ansökan. Skriv detta datum i ansökan. Arbetsgivaren har ingen rätt att hålla dig kvar längre.
Steg 6
Arbeta de återstående dagarna innan du lämnar jobbet i god tro. Slutför projekt som har startat eller paus dem. Förbered affärsfiler för överföring till en annan anställd. Ta reda på vem av dina kollegor som tar över dina uppgifter, prata med dem och berätta om de mest brådskande uppgifterna. Presentera dina partners och kunder för den person som ersatte dig. Rensa upp datormappar, ta bort personliga dokument och korrespondens. Töm skrivbordslådorna, ta med souvenirer och personliga belöningar hem.
Steg 7
Läs den senaste arbetsdagen i arbetsboken. Var uppmärksam på rätt datum för uppsägning och dess skäl. I personalavdelningens register bör endast artikel 80 i Ryska federationens arbetslag anges. Få din arbetsbok i handen.
Steg 8
Samma dag måste organisationens redovisningsavdelning göra en fullständig beräkning av de medel du är skyldig. De kommer att utfärdas kontant eller överföras till ett bankkort. Beräkningen tar hänsyn till lönerna för den senaste arbetsmånaden, medel för oanvända semesterdagar, bonusar, materiellt bistånd och andra betalningar som föreskrivs i företaget.
