Förfarandet för att säga upp en facklig kommitté är ganska komplicerat för en arbetsgivare. I händelse av att organisationens chef beslutade att avskediga ordföranden för fackföreningskommittén, måste han göra det i enlighet med normerna i gällande lagstiftning.
Nödvändig
uppsägningsordern, nuvarande och ny bemanningstabell, kopia av uppsägningen, certifieringsresultat och bevis för att fackföreningsledaren har erbjudits andra lediga platser
Instruktioner
Steg 1
Det enklaste sättet att säga upp en fackförening är att välja den igen som medlemmar i ditt företags fackliga organisation. Meddela alla medlemmar i organisationens fackliga kommitté om det planerade mötet, på den dagordning som det kommer att vara fråga om omval av fackföreningskommittén.
Steg 2
Vid mötet, ange skälen till varför frågan uppstod om avlägsnandet av befogenheter från fackföreningens ordförande och meddela en omröstning. Registrera resultatet av omröstningen. Om majoriteten röstade för omvalet av fackföreningskommittén, har du i framtiden rätt att säga upp fackföreningens ordförande på det sätt som föreskrivs i arbetslagstiftningen.
Steg 3
Om de flesta av medlemmarna i företagets fackliga organisation röstade mot omvalet av fackföreningskommittén, bör du börja förfarandet för att säga upp anställningsavtalet med honom för att minska antalet anställda. Två månader före det planerade uppsägningsdatumet, meddela fackföreningschefen att hans personal kan minskas.
Steg 4
Vid behov göra en utvärdering av fackföreningschefen.
Steg 5
Meddela skriftligen ordföranden för stadens fackliga organisation om ditt beslut att säga upp anställningsavtalet med ditt företags fackliga kommitté. Samtidigt måste du skicka in följande dokument till stadens fackförening: en uppsägningsorder, den nuvarande och nya bemanningstabellen, en kopia av meddelandet om uppsägning, resultaten av certifieringen och bevis för att andra lediga tjänster erbjöds chef för fackföreningen.
Steg 6
Stadens fackförenings valda kommitté måste överväga de inlämnade handlingarna inom sju dagar och ge sitt motiverade skriftliga svar.
Steg 7
Om valkommittén för stadens fackförening stödde arbetsgivarens initiativ, bör uppsägningen av anställningsavtalet med fackföreningskommittén genomföras i enlighet med normerna i gällande lagstiftning för uppsagda personer för att minska antalet anställda.
Steg 8
I händelse av att stadens fackliga kommitté inte stödde arbetsgivarens initiativ, är det nödvändigt att samråda med chefen för organisationen och försöka hitta en kompromiss. Om det inte hittades en kompromiss i frågan om att säga upp fackföreningsutskottet mellan arbetsgivaren och utskottet för stadens fackförening, ska du kontakta det statliga arbetsinspektionen eller skicka ett anspråk till domstolen.
