Avskedigande av en utländsk arbetare utförs i enlighet med samma artiklar i Ryska federationens arbetslag som medborgare i Ryska federationen. Detta kan avskedas på begäran av den anställde (artikel 80), på chefens initiativ (artiklarna 71, 81) eller av de skäl som anges i artikel 77. Men det finns vissa nyanser som bör beaktas när man avskedar utländska anställda.
Instruktioner
Steg 1
Avsluta anställningsförhållandet med en utländsk arbetare om du lämnar in en ansökan om avgång av din fria vilja enligt samma regler som gäller för ryssar. Det är också tillåtet att utnämna två veckors arbete innan uppsägning.
Steg 2
Varna den utländska arbetstagaren om uppsägning skriftligen tre dagar innan anställningsavtalet löper ut (artikel 79 i Ryska federationens arbetslag). I de flesta fall, när man anställer en utländsk arbetare, tecknas ett tidsbegränsat anställningsavtal med honom.
Steg 3
Avvisa en utländsk anställd om han arbetar i detaljhandeln, eftersom sådan verksamhet bryter mot regeringens dekret av den 15 november 2006, där det anges att utlänningar inte får arbeta i detaljhandeln.
Steg 4
Avsluta ett anställningsavtal med en utländsk arbetstagare om hans arbetstillstånd har löpt ut. I det här fallet finns det inga preliminära varningar eller erbjudanden om annat arbete på företaget, eftersom arbete med ett utgånget tillstånd är ett brott mot lagen. Meddela skattemyndigheterna inom tio dagar efter uppsägning av arbetstagarens arbetstillstånd.
Steg 5
Följ disciplinförfarandet i enlighet med alla fastställda regler, om arbetstagaren bryter mot arbetstidsplanen, eftersom han vid uppsägning av en utländsk arbetstagare enligt klausulerna 5-9, del 1 i artikel 81, måste ha ett dokumenterat straff för överträdelsen.
Steg 6
Ange lämplig post för uppsägning med angivande av artikeln i arbetstagarens arbetsbok och på hans personliga kort.
Steg 7
Betala den utländska arbetstagaren alla betalningar och ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.
Steg 8
Betala alla kostnader för att lämna bosättningen för en utländsk anställd vid uppsägning på grund av omorganisation eller avveckling av företaget.
