Ibland saktar en lång frånvaro av en anställd ner hela arbetsprocessen. Detta faktum gör först och främst chefen för företaget upprörd, som vill bli av med en sådan anställd så snart som möjligt. Men ibland är detta ganska problematiskt.
Frekvent sjukfrånvaro är inte en anledning till uppsägning
Enligt lagens bokstav är en arbetsgivares initiativ inte tillåten i samband med uppsägning av en anställd som ofta är frånvarande av hälsoskäl. Långvarig sjukdom eller frekvent sjukfrånvaro är inte en tillräcklig anledning till uppsägning. Dessutom har den ryska federationens arbetsföreskrifter inte en klausul som skulle föreskriva uppsägning av en anställd på grund av en långvarig sjukdom eller frekvent sjukfrånvaro.
Därför, om en person fortfarande avskedades på grund av frekvent och lång sjukfrånvaro, är detta faktum ett direkt brott mot lagen. I det här fallet måste den uppsagda arbetstagaren rådfråga arbetsinspektionen i detta avseende och uppnå återinförande på arbetsplatsen genom domstolarna. Här kommer varje domstol att vara på den uppsagda arbetstagarens sida. Efter att ha återställt till jobbet kan du dessutom skriva ett brev om uppsägning nästa dag efter din restaurering, samtidigt som du får en vederbörlig straff för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Perioden av arbetsoförmåga för en anställd av hälsoskäl eller till följd av skada är inte begränsad. Perioden med arbetsoförmåga i samband med vård av en sjuk släkting är i vissa fall inte begränsad.
Undantag
Endast i undantagsfall berättigar arbetstagarens sjukdom arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet. Denna uppsägning baseras på en lämplig medicinsk rapport. Artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, punkt 8, ger en detaljerad beskrivning av uppsägningsprocessen.
Denna artikel i arbetsrätten säger: uppsägningsförfarandet är lagligt om det finns ett läkarintyg som bekräftar att en anställd som av hälsoskäl behöver en tillfällig övergång till ett annat jobb, under en period av fyra månader eller mer, eller en permanent övergång, vägrar denna överföring eller så har arbetsgivaren inte den nödvändiga vakansen.
I verkligheten observeras arbetskodslagen endast vid statligt ägda företag och sedan upp till en viss tid. För sjukfrånvaro kommer betalningen från statskassan, eller allt kompenseras med statlig försäkring. I en kommersiell organisation gillar ledningen inte frekventa sjuka arbetare, eftersom entreprenören betalar sjukfrånvaron från sin egen ficka. Och ofta skapas alla "villkor" under vilka arbetstagaren tvingas skriva ett brev om avgång.
Därför, om det finns en anledning att ofta ta sjukfrånvaro, är det bättre att omedelbart diskutera detta med ledningen. Visst kommer det att finnas någon form av kompromiss, för chefer är också människor, och om en anställd är en förstklassig specialist inom sitt område, vill du inte förlora honom under några omständigheter.
