Det finns ett antal tecken som du kan avgöra att en person ska avskedas. Det är fördelaktigt för arbetsgivaren att lämna arbetstagaren av fri vilja, så han skapar alla förutsättningar för detta. Om skyltarna känns igen i tid kan du försöka behålla positionen eller börja leta efter en annan plats.
Svårigheter på jobbet händer för alla. Företaget kan genomgå olika förändringar som påverkar teamets arbete. Chefen kan vara missnöjd, överbelastad med arbete, kollegor kan vända sig bort eller sluta kommunicera. Även en skriftlig påminnelse är ännu inte en anledning till uppsägning, men det finns ett antal tecken som tyder på att man snart måste säga adjö till en bekant plats.
Alla beställningar mottas skriftligen
Om tidigare order gavs muntligen började de plötsligt handla uteslutande skriftligt. Rapporter om dem krävs också skriftligen, inklusive förklarande anmärkningar för bristande efterlevnad. Arbetsgivaren måste tillhandahålla dokumentation för din uppsägning.
Samtidigt ökar myndigheternas kontroll. Hur snabbt och effektivt de tilldelade uppgifterna utförs, hur väl arbetstagaren klarar sina uppgifter, även punktlighet är viktigt. Om cheferna tidigare blundade för sent eller tidigt att lämna kan det här vara en av anledningarna till uppsägning.
Omöjliga uppgifter är inställda
Om det är omöjligt att hitta fel hos en anställd måste villkor för uppsägning skapas. Till exempel att i förväg ge omöjliga uppgifter och misslyckade projekt. Således har arbetsgivaren en anledning att avskediga arbetstagaren som inkompetent eller inkonsekvent med den befattning som innehar.
Samtidigt skapas outhärdliga arbetsförhållanden. En person drivs medvetet in i stressande tillstånd, provoceras till konflikt. Detta görs för att medarbetaren ska kunna sluta av egen fri vilja. Det är inte möjligt att avskeda en anställd precis så, hans rättigheter skyddas av arbetslagen. Om du avskedar efter överenskommelse mellan parterna eller uppsägning måste ytterligare betalningar göras, vilket arbetsgivaren inte alls vill.
Mindre ansvar
Den motsatta situationen är också möjlig när ansvar plötsligt blir mindre. Beställningar upphör att anlända, en del av ansvaret har överförts till en annan anställd, underordnade överförs till andra avdelningar eller andra chefer.
Allt detta kan tyda på att den anställde kommer att få sparken och att hans angelägenheter gradvis överförs. Kanske kommer de ständigt att erbjuda att åka på semester. Under denna tid kommer arbetsgivaren att leta efter en ersättare.
Sänk lönerna
Storleken på bonusar, bonusar och andra lönebetalningar har minskat markant. Arbetsgivaren kan hävda att företaget har ekonomiska svårigheter. Om alla anställda inte har fått sina löner är det fullt möjligt att det är så, men om du bara får underbetald, kommer de troligen att få sparken.
Förutom lönen kan det finnas vägran i andra bonusar, till exempel överfördes de från ett separat kontor till ett gemensamt arbetsrum, de slutade kompensera för bensinkostnader etc. I det här fallet kommer allt att dokumenteras inom ramen för lagen. Genom sådana åtgärder kan arbetsgivaren driva arbetstagaren att avskaffa av egen fri vilja.
Konstiga beteenden hos kollegor, skvaller bakom ryggen, alienation
Kollegor ändrade plötsligt sitt beteende, de kallar inte längre till lunch eller röka. Viskningar har dykt upp bakom dem och anställda kastar konstiga, ibland sympatiska blickar. En viss uteslutningszon har dykt upp. Troligtvis är hela avdelningen redan medveten om vem de ska skjuta, men de kan inte informera om det.
Ett annat varningstecken är om din linjechef börjar kontakta dina medarbetares underordnade direkt. Detta tyder på att personen redan har "skrivits av" och meddelandet om uppsägning kommer snart.
Ett av tecknen betyder ännu inte att den anställde kommer att få sparken. Men kombinationen av flera antyder redan att det är dags att leta efter en ny arbetsplats eller att vidta åtgärder för att behålla positionen.
