Konkurs är ett komplext rättsligt förfarande, vilket leder till att domstolen kan besluta om obligatorisk uppsägning av organisationens verksamhet. Den konkursförvaltare som utsetts under förfarandet är engagerad i fasvis avveckling av det konkursföretag och betalning av dess skulder. Han har också befogenhet att säga upp anställda i strikt överensstämmelse med tillämplig lag.
Instruktioner
Steg 1
En organisations konkurs innebär en fullständig upplösning av personalen. I den här situationen gäller inga förmånliga villkor och garantier som tillhandahålls i arbetslagen. Alla anställda utsätts för uppsägning: chefer, gravida kvinnor, ensamstående mödrar med mindreåriga barn, föräldrar till funktionshindrade barn, anställda under 18 år. Människor som är på semester eller sjukskrivna får en arbetsbok samtidigt med alla.
Steg 2
Dessutom kommer konkursorganisationen inte att erbjuda de uppsagda anställda andra tjänster, eftersom det helt enkelt inte finns några lediga platser. Och även fackföreningsorganets åsikt om uppsägningen av anställningsavtalet spelar ingen roll i detta fall. Den enda och obestridliga rättsliga grunden för uppsägning av anställda är ett domstolsbeslut om likvidation av ett insolvent företag.
Steg 3
Konkursombudet är skyldigt att skriftligen meddela varje anställd om den kommande uppsägningen. Majoriteten av de anställda kommer att få dokumentet två månader före det förväntade likvidationsdagen. Men för vissa kategorier av medborgare kan denna period minskas. Så anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts i två månader kommer att meddelas tre dagar före uppsägning. Säsongsarbetare måste informeras 7 kalenderdagar innan de undertecknar beställningen.
Steg 4
HR-specialister gör oftast meddelanden om uppsägning av ett anställningsavtal i två exemplar. En av dem är kvar hos den anställde. Den andra returneras till likvidatorn. Den avskedade personen sätter sin underskrift på den, vilket bekräftar att bekanta sig med texten.
Steg 5
Likvidationsprocessen för ett konkursföretag slutar med uteslutande av information om det från Unified State Register of Legal Entities. Före denna punkt måste ett order utfärdas för att säga upp alla anställda, men inom uppsägningstiderna som anges ovan. Med parternas ömsesidiga samtycke (arbetstagaren och likvidatorn) kan anställningsförhållandet dock sägas upp tidigare. Den sista arbetsdagen utfärdas den anställde en arbetsbok och en full kontantavräkning.
Steg 6
Betalningar till en anställd består av flera delar:
• Den faktiska lönen som personen inte erhöll före uppsägningsdagen.
• Ersättning för den oanvända delen av semestern.
• Avgångsvederlag med en genomsnittlig månadslön. För vissa kategorier av specialister, till exempel säsongsarbetare, kan bidraget beräknas annorlunda, baserat på normerna i arbetslagstiftningen.
• Ersättning för uppsägning av anställningen före utgången av två månader från dagen för anmälan. Beloppet beräknas i proportion till den obearbetade tiden.
Steg 7
Om den avskedade medborgaren inte har hittat ett nytt jobb får han den genomsnittliga månadslönen igen. För tredje gången kommer betalningarna att tas emot av de arbetare som i tid sökte till Arbetscentret och inte var anställda där. Sedan upphör organisationens ekonomiska skyldigheter gentemot tidigare anställda.
Steg 8
Särdraget hos betalningar som görs i fall av en organisations konkurs är deras sekvens. I det första steget görs uppgörelser med medborgare som har arbetsskador. Fonderna betalas sedan till alla andra anställda.
