Det är ganska sällsynt idag att anställda arbetar för ett företag tills de går i pension. Ibland måste chefen sparka en underordnad, och detta kan göras på grundval av ömsesidigt samtycke eller på initiativ av arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
När det gäller ömsesidigt samtycke uppstår problem som regel inte. Ring den underordnade för en konversation, förklara för honom skälen till varför du anser att hans fortsatta vistelse i organisationen är olämplig. Oftast är orsaken skillnaden mellan ledningens krav och de verkligt låga indikatorerna för arbetskraftseffektivitet. Informera den anställde att det är mer lönsamt för honom att lämna av sig själv än uppsägning enligt artikeln om olämplighet för tjänsten.
Steg 2
Om den anställde inte instämmer med de givna argumenten, uppsäg honom på grund av den otillräckliga tjänsten. Ett bra argument skulle vara en indikator på en anställds inkompetens, när dina försök att träna honom inte ledde till att de kvalitetsstandarder som krävs. Ett digitalt bevis på detta kommer att vara procentandelen av att planen inte fullgörs (kvartalsvis, årlig osv.) Eller bristen på korrekta tillväxtsiffror.
Steg 3
En bra anledning att säga upp en anställd är att det är sent utan goda skäl. Detta beteende äventyrar inte bara den tid och kvalitet som utförs av sina uppgifter, utan är också ett dåligt exempel för mer punktliga kollegor. Om en underordnad, trots upprepade varningar om de möjliga konsekvenserna av hans beteende, fortsätter att vara sen för sin arbetsplats, avfärda honom för att inte uppfylla kraven på arbetsdisciplin. Använd samma formulering för att avskeda anställda som medvetet vägrar att fullgöra sina uppgifter. De stör den grundläggande hierarkin i chef-underordnad relation och destabiliserar andra anställda.
Steg 4
I händelse av omorganisation av företaget och minskning av kostnaderna för underhållet, uppsäg den underordnade för att minska personalen. I det här fallet, meddela honom i förväg om dina avsikter. När du minskar, kom ihåg att du måste betala honom den ersättning som krävs enligt lag.
