I avsaknad av en anställd under en vecka utan giltig anledning eller frånvaro från det datum som fastställs i anställningsavtalet har arbetsgivaren rätt att ensidigt säga upp avtalet med specialisten. För detta upprättas en order för att annullera den tidigare utfärdade beställningen. Sedan görs en registrering i en sådan anställds arbetsbok på grundval av del 4 i art. 61 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställdas handlingar;
- - ett avtal med en anställd;
- - företagsstämpel, organisationsdokument;
- - beställningsformulär (formulär T-1);
- - beställningsformulär för personal;
- - personligt kort.
Instruktioner
Steg 1
Vid anställning av en specialist upprättas ett anställningsavtal som anses gälla från det ögonblick som detta dokument undertecknas av båda parter. Därefter utfärdas en order (formulär T-1 används), och på grundval av det senare görs en post av personalansvariga i ett dokument som bekräftar arbetstagarens arbetsaktivitet.
Steg 2
Om den anställde, nyanställd, inte har börjat utföra den arbetsfunktion som definieras i avtalet, finns det skäl att säga upp avtalet (kontraktet) med en sådan specialist. Lagstiftningen föreskriver en period under vilken arbetstagaren är skyldig att börja utföra sina arbetsuppgifter. Således måste den anställde börja sitt arbete inom en vecka från det datum då båda parter undertecknar anställningsavtalet. Det är också möjligt att säga upp avtalet om en specialist inte dyker upp i företaget inom en vecka utan en giltig anledning. Om arbetstagaren var frånvarande från arbetsplatsen av giltigt skäl (sjukdom etc.), kan i detta fall inte anställningsavtalet sägas upp, eftersom sådant beteende hos arbetsgivaren skulle vara ett grovt brott mot lagen.
Steg 3
Om en anställd är frånvarande från din arbetsplats under en vecka, gör en handling. Anskaffa två eller tre vittnen för arbetsförseelser. Bekanta dig med varje vittne med signaturintyget.
Steg 4
Vänta tills medarbetaren anländer till företaget. Observera att du inte kan klara dig utan en förklarande anmärkning. Be medarbetaren att skriva ett sådant dokument. I avsaknad av ett giltigt skäl, fortsätt med proceduren för att säga upp avtalet med en specialist.
Steg 5
Göra en beställning. Skriv återkallandet av anställningsordern som ämnesrad. Orsaken i detta fall är att den anställde inte kommer att dyka upp inom en vecka från och med dagen för avtalets ingående. I den administrativa delen skriver du datumet, numret på ordern som annulleras. Ange andra stycket, med hänvisning till art. 61 i Ryska federationens arbetsföreskrifter om att avtalet (kontraktet) har upphävts. Bekanta dig med arbetstagaren med beställningen för signatur.
Steg 6
Stäng anställdens personliga kort, skriv in huvuddokumentet som bekräftar specialistens arbetsaktivitet. I motiveringen, skriv numret, datumet för beställningen att avbryta anställningsordern, i informationen om arbetet, ange länken till klausul 4 i art. 61 i Ryska federationens arbetslag, faktumet om uppsägning av anställningsavtalet. Certifiera posten med förseglingen, regissörens eller andra ansvariga personers signatur. Bekanta dig med den anställde med underskriften om uppsägningen av kontraktet.
