Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som definierar villkoren för att utföra yrkesuppgifter och tjänsteförhållanden. Den nuvarande lagstiftningen beskriver i detalj reglerna för upprättande av detta juridiska dokument, förfarandet för undertecknande och avslutande. Oavsett anledningen till att anställningsavtalet sägs upp har förfarandet för att säga upp en anställd flera huvudfaser.
Nödvändig
- - beslut om avskedande,
- - handlingar som bekräftar grunderna för uppsägning (personalens uttalande etc.);
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - dokument som bekräftar arbetstagarens arbetskraft (inkomstintyg, etc.).
Instruktioner
Steg 1
Förbered en order för att säga upp ett anställningsavtal med en specifik anställd. Den måste ange datum och anledning till uppsägningen. Lagen listar följande skäl för uppsägning:
1. Initiativ (egen önskan) för medarbetaren. Uppsägning av kontraktet i detta fall börjar med att den anställde lämnar in ett personligt uppsägningsbrev riktat till organisationens chef. En detaljerad beskrivning av förfarandet ges i artikel 80 i arbetslagen;
2. Arbetsgivarinitiativ. En anställd kan avskedas med våld om företaget likvideras, personalminskningar inträffar, personens yrkesmässiga olämplighet bevisas, fakta om grov kränkning av arbetsdisciplin avslöjas etc. (Artiklarna 71 och 81), 3. Uppsägning av anställningsavtalets löptid (artikel 79).
4. Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare (artikel 78);
5. Vägran från arbetstagaren att fortsätta arbeta. Lagen erkänner en tillräcklig anledning för en sådan vägran att ändra väsentliga arbetsförhållanden, byta ägare till ett företag, omorganisation, överföring av en arbetsplats till en annan ort, etc. (artiklarna 72, 73);
6. Överföring av en anställd till en position i en annan organisation, inklusive ett valt regeringsorgan;
7. Särskilda omständigheter där uppsägning inte beror på parternas vilja, till exempel värnplikt för en anställd för militärtjänst (artikel 83);
8. Andra skäl som inte strider mot lagen (artikel 77).
Steg 2
Bekanta dig med arbetstagaren med uppsägningsordningen och få hans signatur som bekräftar att du har läst dokumentet. Ge personen en bestyrkt kopia av beställningen om de ber om det.
Steg 3
Fyll i arbetstagarens arbetsbok. Det är nödvändigt att ange information om uppsägningsdagen, artikeln i arbetslagen, enligt vilken avtalets uppsägning upprättas, antalet och datumet för chefens ordning. Arbetstagaren måste också bekanta sig med denna post mot underskrift.
Steg 4
Se till att bokföringsavdelningen har gjort beräkningen av löner och andra typer av betalningar (bonusar, tillfälliga invaliditetsförmåner, ersättning etc.) nödvändig för en fullständig uppgörelse med den anställde.
Steg 5
På den sista arbetsdagen, ge den avskedade personligen sin arbetsbok och andra dokument som bekräftar faktumet av yrkesverksamhet, till exempel ett intyg om inkomst 2-NDFL. Samma dag måste arbetsgivaren betala av sina finansiella skulder till den tidigare arbetstagaren.
