Att kombinera jobb är inte huvudjobbet. Det utförs under deltidsanställningar med deltidsarbete på fritiden från huvudjobbet och regleras av artikel 44 i Ryska federationens arbetslag. Den främsta anledningen till uppsägning av en deltidsanställd på initiativ av arbetsgivaren är artikel 288 i Ryska federationens arbetslag, när huvudanställd anställs för ett heltidsjobb i stället för deltid anställd.
Nödvändig
- - anmälan;
- - beräkning
- - ordning;
- - ansökan (om en deltidsanställd lämnar på eget initiativ);
- - överträdelse (om uppsägningen är relaterad till överträdelser);
- - disciplinära åtgärder;
- - förklaring.
Instruktioner
Steg 1
Om du får ett jobb som deltidsanställd som kommer att göra ett heltidsarbete, och det kommer att vara den huvudsakliga typen av anställning, har du rätt att säga upp deltidsjobbet på eget initiativ, men på samtidigt måste du uppfylla ett antal krav som anges i arbetslagstiftningen.
Steg 2
Gör ett skriftligt meddelande till deltidsanställd två veckor före den föreslagna uppsägningen. Presentera den för den anställde mot kvitto.
Steg 3
Betala en deltidsarbetskompensation för alla dagar av oanvänd semester och aktuell lön (artiklarna 121, 122 i Ryska federationens arbetslag). Du måste göra detta den sista dagen av arbetstagarens arbete eller nästa arbetsdag efter uppsägningen.
Steg 4
Om du skrev in arbetstagarens arbetsbok om deltidsarbete och detta är möjligt i enlighet med artikel 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, måste du göra en uppsägning.
Steg 5
Du kan säga upp en deltidsanställd på eget initiativ, såväl som huvudanställd, om han upprepade gånger bryter mot företagets interna regler, var sen, tog frånvaro, verkade berusad eller tog alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen.
Steg 6
För denna typ av uppsägning, utarbeta en överträdelse, be om en skriftlig förklaring av orsakerna till överträdelsen och utfärda en påminnelse. Efter att ha dokumenterat överträdelser kan du säga upp deltidsarbetaren.
Steg 7
Och den sista punkten där du kan säga upp en anställd är hans egen önskan (artikel 44 i Ryska federationens arbetslag) eller oförmågan att fortsätta kombinera yrken av olika skäl. I detta fall måste arbetstagaren lämna in ett skriftligt avgångsbrev av egen fri vilja. Vidare formaliseras uppsägningen på samma sätt som vanligt, men samtidigt är deltidsarbetaren skyldig att arbeta 2 veckor enligt lag, om du inte har nått en överenskommelse om uppsägning utan att arbeta av.
