Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller olika skäl för uppsägning: arbetstagarens eller arbetsgivarens initiativ, parternas överenskommelse etc. Alla grunder måste dokumenteras och dokumenteras korrekt. I annat fall kan den uppsagda personen återupprättas på jobbet och ersättas för tvingad frånvaro och moralisk skada genom domstolarna.
Nödvändig
- - skäl för uppsägning,
- - beslut om avskedande,
- - arbetstagarens arbetsbok.
Instruktioner
Steg 1
Utformningen av skälen för uppsägning beror just på denna grund. Om en anställd är initiativtagaren till uppsägningen av anställningsavtalet, måste han skriva en uppsägningsbrev av egen fri vilja.
Vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna måste detta dokument undertecknas av båda parter: både arbetstagaren och arbetsgivarens företrädare.
Vid minskning av personal är arbetsgivaren skyldig att uppfylla alla formaliteter: meddela kandidater för uppsägningar skriftligen två månader i förväg, meddela arbetsförmedlingen om de kommande förändringarna och betala erforderlig ersättning.
Steg 2
Om en anställd blir avskedad för disciplinära kränkningar måste all hans missförhållande, oavsett om det är frånvaro, berusning på jobbet, eller organisation av berusning på arbetsplatsen, etc. registreras korrekt. I synnerhet för att undersöka alkohol- eller drogförgiftning måste du ringa en läkare. Utan hans slutsats kommer arbetsgivaren inte att kunna bevisa sitt fall i domstol.
Steg 3
Först efter korrekt dokumentärregistrering av uppsägningsgrunderna kan ett beslut förberedas för att säga upp den anställde. Anledningen formuleras strikt på samma sätt som i motsvarande artikel i arbetslagen.
Om det behövs får arbetstagaren en kopia av uppsägningsbeslutet mot underskrift.
Steg 4
På uppsägningsdagen görs en motsvarande post i arbetstagarens arbetsbok. Det måste innehålla serienumret, uppsägningsdatumet, anledningen (strikt som i artikeln i den ryska federationens arbetslag, som föreskrivs), en länk till artikeln i Ryska federationens arbetslag och grunden - utdata (namn, nummer och datum) för beslutet om uppsägning.
Posten är certifierad av den ansvariga personens signatur och organisationens försegling.
