Deltidsarbete skiljer sig praktiskt taget inte från att arbeta på huvudplatsen. Uppsägning av ett anställningsavtal följer samma scenario, men enligt arbetslagen finns det ytterligare skäl för uppsägning av avtalet. I vilket fall som helst har den yttre arbetstagaren samma rättigheter till betalning av monetär ersättning som den som arbetar i huvudsak.
Nödvändig
Extern deltidsjobb, uppsägning av anställningsavtal
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagen förbjuder uppsägning av anställda på arbetsgivarens initiativ, med undantag för anledningen till avvecklingen av företaget eller avslutandet av entreprenörsverksamheten. Det är omöjligt att säga upp en anställd under perioden som är på semester eller på grund av tillfällig funktionshinder. Således, om en deltidsarbetare är på semester eller är frånvarande på grund av sjukdom, kan han sparkas först efter att ha återvänt till arbetet.
Steg 2
I händelse av uppsägning kan arbetsgivaren inte avskeda anställda på föräldraledighet, ensamstående mödrar med ett barn under 14 år, kvinnor med barn under 3 år och gravida kvinnor.
Steg 3
När man minskar personalen måste chefen utfärda en order som anger när och vem som kommer att sparkas. Efter att ordern släppts meddelas varje anställd om uppsägning mot underskrift 2 månader i förväg. Om arbetsgivaren vill avskeda deltidsarbetaren tidigare måste han erhålla skriftligt samtycke för detta och dessutom betala den anställde en ekonomisk ersättning till den genomsnittliga månadsinkomsten.
Steg 4
Om en deltidsarbetare inte tänker sluta i förväg har arbetsgivaren ingen rätt att göra det. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, om det finns något, innan arbetet minskas. Den föreslagna positionen kanske inte överensstämmer med arbetstagarens kvalifikationer och kan få lägre lön.
Steg 5
Uppsägning av en extern deltidsarbetare på arbetsgivarens initiativ från ett icke-statligt företag måste ske med fackförbundets samtycke. Ett undantag kan vara situationen när en deltidsarbetares huvudsakliga arbetsplats är ett kommunalt eller statligt företag och en kombinerad plats i ett icke-statligt företag, då kan han avskedas utan fackföreningens medgivande.
Steg 6
En ytterligare grund för att säga upp ett anställningsavtal med ett externt deltidsarbete är att anställa en person som kommer att utföra uppgifterna som deltidsjobb. Denna grund kan endast tillämpas på en deltidsarbetare med vilken ett avtal har ingåtts på obestämd tid. Arbetsgivaren är skyldig att meddela uppsägningen av deltidsarbetaren minst två veckor innan anställningsavtalet upphör.
