Kunskap om Ryska federationens arbetsföreskrifter kan rädda en anställd från många problem som ibland uppstår på jobbet. I synnerhet, efter att ha studerat sina rättigheter väl, kan en person skydda sig från uppsägning eller uppnå återinförande och betalning av monetär ersättning om arbetsgivaren ändå säger upp honom från jobbet.
Instruktioner
Steg 1
Uppsägning av en anställd som inte har passerat provperioden är en mycket vanlig situation. I det här fallet är det viktigt att komma ihåg två saker. För det första är det förbjudet att tilldela en provanställning till gravida kvinnor, personer som har klarat tävlingen för denna position, samt unga yrkesverksamma som först anställs. Om du tillhör en av dessa kategorier kan du klaga på din chef. För det andra är chefen skyldig att vid uppsägning ge dig ett dokument som i detalj berättar varför du får sparken. Om du inte har fått det, kontakta domstolen och Statens arbetsinspektion.
Steg 2
Låt dig inte bli uppsagd vid uppsägning om din chef gör det olagligt. I det här fallet kan du bara avskedas under förutsättning att dina överordnade har dokument som bekräftar minskningsförfarandet. Dessutom måste du få en varning tidigast två månader innan du lämnar jobbet. Om du avskedas omedelbart utan att vänta på att denna period har löpt ut är arbetsgivaren skyldig att antingen betala lönen i två månader eller överföra dig till en annan ledig befattning. I alla andra fall är uppsägningar på grund av uppsägningar olagliga.
Steg 3
Lita inte på hot om att avfyra för bristande efterlevnad. Utan tvekan är detta mycket obehagligt för den anställde, eftersom framtida arbetsgivare säkert kommer att uppmärksamma orsaken till att de lämnade den tidigare arbetsplatsen. Men kom ihåg att ledningen måste utföra en professionell certifiering för att bevisa din inkompetens. Dessutom kan det ordineras endast om det finns goda skäl. De där. om det inte finns några stort antal klagomål från kunderna om företagets tjänster eller produkter, kvaliteten på varorna och antalet defekta föremål etc. har inte försämrats, finns det ingen anledning att utföra certifiering.
Steg 4
Läs igenom ditt anställningsavtal noggrant. Några av hans poäng kan visa sig vara olagliga, och om du uppmärksammar chefens uppmärksamhet på detta är det troligt att han inte vill sparka dig och senare bevisa sitt fall i domstol. I synnerhet har arbetsgivaren inte rätt att ålägga böter. Om listan över disciplinära sanktioner inkluderar användningen av påföljder och Statens arbetsinspektion får reda på det kommer dina chefer att vara i trubbel.
