Avfyrning är alltid en svår situation, inte särskilt trevlig för en anställd. Och även om han anställdes under ett tidsbegränsat anställningsavtal och visste att uppsägning var oundviklig, finns det alltid hopp om ett mer gynnsamt resultat. Hur kan jag säga upp en anställd lagligt efter att ha fullgjort alla nödvändiga formaliteter?
Instruktioner
Steg 1
Först måste du bestämma att anställningen av en anställd enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal genomfördes på laglig grund. Detta kan endast göras under vissa förhållanden. Således är tillfällig inresa möjlig för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, för att utföra säsongsarbete, för att formalisera arbetsförhållanden med en pensionär, etc. En fullständig lista över fall när antagning enligt ett tidsbegränsat avtal är tillåten finns i artikel 79 i Ryska federationens arbetslag.
Om arbetsgivaren därmed vill skydda sig från fel beslut när han väljer en kandidat är det olagligt. För en ledig befattning tillgänglig i företagets bemanningstabell är antagning endast möjlig på obestämd tid. Om det finns tvivel om riktigheten i valet av kandidaten är det möjligt att acceptera honom med en provanställning.
Olagligt inträde enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal kan överklagas i domstol.
Steg 2
När anställningsavtalets löptid upphör måste arbetsgivaren meddela den anställde om den kommande uppsägningen tre dagar före uppsägningsdagen. I anmälan måste den anställde underteckna och datera bekanta. Detta är en förutsättning för allt brådskande arbete. Undantaget är arbete under huvudanställdas frånvaro. I det här fallet är den sista arbetsdagen den dag som huvudanställd börjar arbeta.
Om arbetet enligt ett kontrakt som ingåtts under en period på upp till 2 månader slutförts tidigare avslutas kontraktet samma dag som arbetet är slutfört. Arbetsgivarens skyldighet att meddela tre dagars varsel gäller dock fortfarande.
Steg 3
På dagen för den anställdes avskedande måste han vara bekant med ordern, göra en fullständig beräkning och utfärda en arbetsbok med en uppsägning enligt artikel 77.2 i artikel 77.2 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
Dessutom kan ett tidsbegränsat anställningsavtal förlängas efter överenskommelse mellan parterna. Ett tillägg till anställningsavtalet upprättas om detta. Om ingen av parterna har uttryckt en önskan om att säga upp ett tidsbegränsat anställningsavtal anses det ingått på obestämd tid. I det här fallet är uppsägningen av den anställde endast möjlig på allmän basis.
