Arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren att han ska avgå minst 14 dagar innan han lämnar. En anställd kan antingen arbeta eller tillbringa denna period på semester om han har oanvända dagar kvar.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm hur många dagar med lågsäsong du har kvar. Enligt lag ges en anställd 28 kalenderdagar per år, eller 2,33 dagar för varje arbetad månad. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att förse arbetstagaren med den första vilan 6 månader efter anställningen. Beräkna hur mycket tid du arbetar och hur många semesterdagar du har rätt till under denna period. Subtrahera semestern du använde för att ta reda på hur många dagar du har kvar. Om det finns färre än 14 av dem måste du meddela arbetsgivaren om uppsägningen av samarbetet innan du åker på semester. Annars måste du arbeta de återstående dagarna om dina handledare behöver det.
Steg 2
Arbetslagen tvingar arbetstagaren att informera arbetsgivaren om att han eller hon lämnar minst två veckor i förväg, men enligt parternas överenskommelse kan arbetstagaren sluta tidigare. Till exempel, om en anställd har 8 dagars semester kvar och den anställde meddelar sin ledning om att han lämnar dagen före semestern, har ledningen rätt att kräva att den anställde arbetar i ytterligare 6 dagar efter semestern. Men om arbetsgivaren inte insisterar på detta kan den anställde få sparken den sista semesterdagen. Det är bekvämt att skicka in två ansökningar samtidigt: för semester och för uppsägning.
Steg 3
Arbetsgivaren har rätt att inte skicka dig på semester om det inte föreskrivs i semesterskemat för det aktuella kalenderåret. I det här fallet måste du arbeta i två veckor om cheferna behöver det. Efter uppsägning kommer du att få ekonomisk ersättning för oanvända semesterdagar. Om du går hela den tilldelade tiden får du inte ersättning. Du har också rätt att använda en del av den återstående semestern och för resten av dagarna får du ekonomisk ersättning vid uppsägning.
Steg 4
Den sista arbetsdagen kommer att vara den sista dagen för din vila. Detta datum kommer att finnas i din arbetsbok. Du kan dock hämta dokumentet dagen innan semestern börjar. Samtidigt måste du utfärda ett intyg om beräkning av försäkringspremier för de senaste två kalenderåren. Du behöver det på din nya arbetsplats för att beräkna sjukfrånvaron och förmånerna.
Steg 5
Från och med det andra anställningsåret kan ledighet för innevarande kalenderår beviljas i förskott för hela året. Därför kan en situation uppstå när du inte bara har några oanvända vilodagar, utan du faktiskt är skyldig dem till arbetsgivaren. Då dras den överskjutna upplupna semesterlönen från din senaste lönecheck.
