I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetstagaren under frivillig uppsägning meddela arbetsgivaren om denna händelse två veckor före det förväntade avresedatumet. I de flesta fall är det här som händer. Men tänk om du behöver sluta omgående på grund av omlokalisering, sjukdom eller av annan anledning? Dessa punkter anges också i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Det är möjligt att säga upp ett anställningsavtal tidigare än två veckor senare, bara om det finns ganska goda skäl. Till exempel i samband med pensionering, med antagning till en läroanstalt, flyttning etc., liksom i fall där arbetsgivare har konstaterat att en anställd bryter mot de normer och regler som fastställts i företaget. I dessa fall är uppsägningsdagen det nummer som anges i ansökan (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 2
Om en anställd passerar en provperiod i en organisation, eller om ett tidsbegränsat avtal på upp till två månader eller för säsongsarbete avslutas, kan du sluta inom tre dagar. I det här fallet måste du meddela chefen om ditt beslut skriftligen inom denna period (artiklarna 71, 292, 296 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 3
Om förhållandet till ledningen är bra, kan du komma överens om och dela efter parternas överenskommelse. I detta fall kan avtalet sägas upp när som helst i enlighet med artikel 78 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
Om arbetsgivaren inte vill träffa dig och inte sparkar dig före två veckor (eller helt enkelt inte har tid att förbereda dokumenten), kan du ta en tvåveckors sjukfrånvaro eller åka på semester och innan du skriver en avskedsansökan. Du behöver bara gå ut den sista förmodade arbetsdagen, plocka upp dokumenten och få beräkningen. Arbetsgivaren har ingen rätt att sparka dig enligt artikeln när du är på semester eller sjukskrivning.
