Avfyring är alltid stressande, även när det gäller att flytta till ett bättre jobb. Det är viktigt att kunna lämna rätt, om möjligt utan att förstöra relationen, utan att bryta mot lagen och utan att förlora ditt rykte.
Kompetent uppsägning: lagstiftning och relationer
Tänk på att enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en anställd skyldig att varna sin chef om uppsägning av sin fria vilja två veckor innan han lämnar arbetet. Genom att skriva en ansökan i tid kommer du att spara många problem med lagen. I synnerhet kommer det inte att finnas en situation när du behöver gå till en ny arbetsplats, och du har ännu inte tagit din arbetsbok och inte fått någon betalning.
Du kan be din chef att förkorta de två veckorna, om det behövs. Det är därför det är viktigt att prata lugnt och artigt, annars är chansen att du möts liten.
Vi rekommenderar att du informerar din handledare om uppsägningen inte två, utan tre veckor innan du lämnar. Det handlar inte om att lämna in en ansökan än, utan om en varning. Detta ger företaget ytterligare tid att hitta en ny anställd.
Om en ny anställd behöver utbildas i din plats kommer du att ha mer tid för detta och därefter behöver du inte distraheras.
Genom att meddela uppsägning i tre veckor kan du skydda dig från juridisk synvinkel. Tyvärr vill ibland inte arbetsgivare släppa en anställd och fördröja uppsägningsprocessen, vilket frustrerar hans planer. Om du i ett samtal upptäckte att du inte tänker släppa, skriv ett uttalande och skicka det med rekommenderad post med en anmälan, eller skicka det genom kontoret så att ett godkännandemärke och det inkommande dokumentnumret läggs på din kopiera. I det här fallet, även utan chefens underskrift, kommer du inom två veckor att kunna hämta din lön och din arbetsbok.
Hur man slutar kompetent utan att förstöra ert förhållande
Bränn aldrig alla broar genom att lämna ditt gamla jobb, även om du inte har de bästa relationerna med din chef och kollegor. Detta gäller särskilt om ledningen vet var du tänker gå till jobbet. Du kan få en osmaklig karaktärisering, och detta är inte önskvärt.
Det rekommenderas inte att spendera de senaste två veckorna på jobbet som om du inte behöver göra någonting alls. Ständig fördröjning, brott mot reglerna, ovilja att fullgöra dina uppgifter, lämna kontoret långt före arbetsdagens slut och andra misstag kan leda till att du förstör ditt rykte, undergräver dina överordnas trovärdighet och dessutom du kan få böter, tillrättavisa eller möta andra problem …. Kom ihåg att arbetsgivaren betalar de senaste två veckorna på samma sätt som vanligt.
