En av de mest populära manliga yrkena idag är säkerhetsvakt. Men tyvärr är en säkerhetsvakt inte bara stolthet utan också en extra huvudvärk för företagets ledning. Hur sparkar du dessa arbetare?
Instruktioner
Steg 1
Kontrollera den personliga filen för den säkerhetsvakt du tänker avfyra. Den måste innehålla en kopia av den arbetsbeskrivning som undertecknats av denna anställd. Det faktum att obligatorisk bekanta sig med denna instruktion kan avtalas separat inom ramen för det anställningsavtal som ingåtts med den. Om vakten inte följer åtminstone en punkt kan du avskeda honom för att han inte har fullgjort sina arbetsuppgifter.
Steg 2
För att ha rätt att sparka en säkerhetsvakt på grund av åldersbegränsningar, fastställ denna klausul i förväg i kontraktet vid anställning.
Steg 3
Om säkerhetsvaktens licens för säkerhetsverksamhet har gått ut (beroende på hans kategori kan licensens giltighetsperiod tilldelas från 1 till 5 år), får honom att genomgå omprövning av kvalifikationskommissionen vid ATC. Om han vägrar att genomgå omprövning kan du avskeda honom för inkonsekvens med hans officiella ställning. Om säkerhetsvakten du ska avskedade inte hade någon licens (som ursprungligen inte stred mot anställningsavtalet) kan du bara avskeda honom om han inte klarat en läkarundersökning och / eller omintyg (initierad och betald av arbetsgivaren). Re-certifiering för licensierade vakter är endast tillåtet om det anges i anställningsavtalet och beror på specifikationerna för företagets verksamhet.
Steg 4
Inspektera vaktarnas arbete och ta kontrollen över skiftacceptationsloggen. Kolla in posterna för den senaste månaden. Om inkonsekvenser i arbetsplanen för denna anställd med tidtabellen inom en månad registrerades i journalen, be vaktmästaren om en förklarande anmärkning för de perioder då han ersätts av andra anställda. Om vakten inte har giltiga skäl för frånvaro från arbetsplatsen, gör en frånvarohandling och uppsäg honom enligt lämplig artikel. Denna metod (månatlig inspektion av skiftloggen) är mycket effektiv, eftersom vakterna ofta ersätter varandra på arbetsplatsen utan att informera ledningen.
Steg 5
Släpp en anställd för systematiska disciplinåtgärder (till exempel för att de upprepade gånger är sena till jobbet), särskilt om de återspeglades i tidskriften under den senaste månaden. Om det finns flera sådana förseningar, berätta den anställde. Om den sena ankomsten till skiftet inte slutar, sparka honom för ett systematiskt brott mot arbetsdisciplin. Innan detta måste kommissionen (personalavdelningen, andra säkerhetsvakter och andra vittnen) utarbeta en fördröjningshandling, den anställde gör en förklarande anmärkning. Om det inte finns några giltiga skäl i det, kommer en sådan handling redan att vara en rättslig anledning till uppsägning.
Steg 6
Om du (eller en annan person) hittar en säkerhetsvakt på arbetsplatsen i alkohol- eller drogförgiftningstillstånd, ring en läkare och gör en medicinsk undersökning. Om den anställde vägrar detta förfarande, utarbeta en handling i närvaro av två vittnen, som visar de yttre tecknen på berusning. En sådan handling kommer redan att betraktas som ett bra skäl för uppsägning på grund av brott mot arbetsdisciplin, liksom för inkonsekvens med officiell ställning.
Steg 7
Det är också möjligt att säga upp en säkerhetsvakt för att avslöja hemlig information om ett företag, om det är bevisat att kombinera säkerhetsvakten med andra tjänster i andra organisationer.
