Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla anställningen på obestämd tid, eftersom detta hämmas av arbetets art och villkor. I dessa fall kan ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås med båda parters samtycke.
Nödvändig
pappersark, penna
Instruktioner
Steg 1
Läs artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den listar alla fall där företaget kan ordna en person att arbeta under ett tidsbegränsat avtal. I grund och botten är dessa personer anställda istället för tillfälligt frånvarande arbetstagare; för säsongsarbete; för praktik och utbildning. Men det finns många underklausuler som måste beaktas vid denna typ av kontrakt, så du måste känna till dem alla.
Steg 2
Kontrollera alla förutsättningar. Det viktigaste och nödvändigaste är indikationen av datumet, som anger arbetsperioden. Om detta inte föreskrivs i avtalet anses det automatiskt vara slutfört på obestämd tid. Var noga med att skriva ner datumen i anställningsordningen i två celler. I slutändan ska kontraktet tydligt ange från vilket datum och till vilket datum arbetet pågår.
Steg 3
Tänk på några överraskningar. Det händer att löptiden för denna typ av kontrakt länge har gått, men arbetet har inte slutförts av någon anledning som inte beror på varken kunden eller entreprenören. Ryska federationens arbetsföreskrifter anger inte möjligheten att förlänga ett tidsbegränsat avtal, men å andra sidan är detta inte förbjudet. Så om det behövs kan du förlänga tidsfristerna utan att bryta mot lagen.
Steg 4
Kom ihåg detaljerna. Även om kontraktet förlängs kan det inte vara för evigt. Den maximala löptiden för ett tidsbegränsat anställningsavtal är fem år. Följaktligen, om båda parter efter fem år enas om att fortsätta samarbetet, och var och en av parterna inte har några krav, enligt artikel 58 i Ryska federationens arbetslag, blir avtalet obestämt.
Steg 5
Var försiktig. Det är nödvändigt att föra en särskild dagbok och ange utgångsdatum för tidsbegränsade anställningsavtal i den. När tidsfristen för det angivna datumet kommer är det nödvändigt att förbereda ett skriftligt meddelande till den anställde tre dagar innan det för att varna honom för den tidiga uppsägningen.
