Förfarandet för att säga upp en anställd från ett företag måste följa arbetslagarna. Ett av de obligatoriska dokumenten är en uppsägningsorder. Innan organisationsdirektören publicerar den, måste den anställde skriva ett uppsägningsbrev riktat till företagets första person två veckor före det förväntade uppsägningsdagen.
Nödvändig
form av den enhetliga formen av order nr T-8, penna, arbetstagardokument, företagsdokument, organisationsstämpel, arbetslagstiftning, anställdes ansökan om uppsägning
Instruktioner
Steg 1
Skriv en ansökan riktad till chefen för företaget, vars chef skriver organisationens fullständiga namn, den position han innehar, efternamn, förnamn, regissörens patronym i enlighet med identitetsdokumentet i dativfallet. Ange din position i enlighet med bemanningstabellen, ditt efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet. I innehållet i dokumentet anger du din begäran om att avskeda dig av egen fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna från ett visst datum. Underteckna ansökan personligen och inkludera det datum då den skrevs. Ansökan skickas till företagsledaren för övervägande, som om överenskommen beslutar om den med datum och underskrift och anger arbetets varaktighet.
Steg 2
När du utarbetar en uppsägningsorder, använd den enhetliga formen av order nr T-8 på personal. I orderens huvud anger du organisationens namn i enlighet med de ingående handlingarna eller efternamn, namn, patronym för en individ om företaget är en enskild företagare. Ange dokumentnummer och datum för utfärdande.
Steg 3
I den administrativa delen av ordern anger du efternamn, förnamn, patronym för den anställde, den position han innehar i enlighet med bemanningstabellen. Ange från vilket datum anställd kommer att betraktas som uppsagd. Tilldela ansvaret att bekanta en specialist med beställningen till en viss anställd i företaget, ange hans efternamn, initialer, position.
Steg 4
Uppsägningsbeslutet undertecknas av organisationsdirektören, anger hans position, efternamn, initialer. Certifiera dokumentet med företagsförseglingen. Bekanta dig med den anställdas ordning, som lägger en personlig signatur och datum för bekant med det administrativa dokumentet.
Steg 5
Upprätta en uppsägningsorder i duplikat, varav en skickas till redovisningsavdelningen för att beräkna betalningen för oanvänd semester och andra betalningar, den andra till personalavdelningen för att registrera uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok.
