När blir det nödvändigt att upphäva beslutet om uppsägning? Det finns två huvudalternativ: om arbetstagaren själv vägrade att sluta, eller när han återställdes på jobbet i händelse av olaglig uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde ändrar sig om att sluta på uppsägningsdagen och ordern redan har utfärdats, utfärda en annan order "Om annullering av ordern från _ Nej._". Uppsägningsdagen för den anställde betraktas som en arbetsdag och han har rätt att skriva en skriftlig vägran att säga upp. Detta kommer att vara den grundläggande dokumentationen för avbokningen.
Det finns ingen enhetlig form för en sådan order. Arbetsgivaren kan själv utveckla en sådan order. Den måste ange orsaken till avbokningen, instruktioner ges till personalarbetaren om hur man gör lämpliga ändringar i den personliga filen och arbetsboken (om de redan har gjort anteckningar om uppsägningen).
Steg 2
Ett liknande förfarande bör följas om arbetstagaren blev sjuk dagen för uppsägningen och meddelade arbetsgivaren att han fick sjukfrånvaro. Uppsägningsordern avbryts utan undantag om grunden för uppsägning är arbetsgivarens initiativ.
Om initiativet kom från arbetstagaren (avskedande av egen fri vilja), har han rätt att själv bestämma om han ska sluta eller inte.
Steg 3
Om arbetstagaren återinsätts på jobbet är uppsägningens uppsägning det första och obligatoriska steget för arbetsgivaren. Ordern måste meddelas omedelbart efter att domstolens beslut har fattats (senast nästa dag).
Den anställde återinsätts i sin tidigare befattning, med samma lön och förmåner som han får. Samtidigt måste ändringar göras i arbetstagarens arbetsbok och hans personliga register.
Steg 4
Vilka problem kan uppstå när ordern att säga upp en återställd anställd avbryts? För det första kan den tidigare ståndpunkten när beslutet fattas i ärendet (tvister ibland varar upp till ett år eller mer) ockuperas av en annan anställd. I detta fall måste den anställde som ersätter anställningen sägas upp. Innan dess måste han erbjuda andra lediga tjänster, om de finns tillgängliga på företaget. Endast i händelse av vägran att överföra måste arbetstagaren sägas upp i enlighet med artikel 8 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Om det inte finns några lediga platser görs uppsägningen i enlighet med artikel 83.2 i Ryska federationens arbetslag. I båda fallen får han två veckors avgångsvederlag.
Steg 5
För det andra, om en återställd anställd avskedigades på grund av personalminskning, kanske hans position vid tidpunkten för återinförandet inte alls finns i bemanningstabellen. Detta är dock arbetsgivarens problem - samtidigt med utfärdandet av beslutet om att avbryta uppsägningen är det nödvändigt att utfärda en order "Om ändringar av personalbordet."
