Klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning för att minska antalet eller anställda. Efter att ha bestämt det optimala antalet anställda är det nödvändigt att korrekt dokumentera förfarandet för att minska organisationens anställda.
Instruktioner
Steg 1
Meddela den anställde om den kommande uppsägningen skriftligen minst två månader före uppsägningsfristen. Ta ett kvitto från honom om att han har informerats om den framtida uppsägningen.
Steg 2
Erbjud den anställde en övergång till en annan befattning inom samma organisation.
Steg 3
Informera det valda fackliga organet skriftligen om de kommande förändringarna minst två månader innan nedskärningarna påbörjas. Om massiva minskningar förväntas ökas anmälningsperioden till tre månader.
Steg 4
Senast tre månader i förväg, lämna in den territoriella arbetsförmedlingen en uppsättning dokument som återspeglar avsikten med framtida personalminskningar och uppsägningar av anställda.
Steg 5
Utarbeta ett utkast till order för uppsägning av den anställde i samband med personalminskningen. Efter att ha undertecknat beställningen av organisationschefen, gör den uppsagda medarbetaren bekant med texten i ordern mot underskrift. Om du vägrar att bekanta dig, involvera minst två vittnen och utarbeta en lämplig handling, där du speglar det faktum att du vägrar att bekanta dig med ordningen, ange positioner, efternamn och initialer för lagens sammanställare, vittnen, datum för upprättande.
Steg 6
Fyll i arbetstagarens arbetsbok med lämplig post "Avvisad på grund av personaluppsägning, artikel 81.2 i Ryska federationens arbetslag", ange uppsägningsbeslutets nummer och datum. Fyll i lämpliga fält i den anställdes personliga kort T-2.
Steg 7
Skicka in betalningsdokument till organisationens bokföringsavdelning för ersättning till den anställde med det genomsnittliga tvåmånadersinkomsten. Om arbetstagaren inte dyker upp i avgångsvederlag, skicka ett meddelande till arbetstagarens postadress om förmånerna.
