Arbetsboken är huvuddokumentet som bekräftar hela tjänstens längd och arbetstagarens rörelse under den. Vid anställning är arbetsgivaren skyldig att göra en bokföring i arbetsboken och få ett dokument för ytterligare förvaring i kassaskåpet. Arbetsboken utfärdas efter uppsägning, men i undantagsfall kan den utfärdas under en kort period under anställningsavtalets löptid.
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - beräkning
- - anmälan.
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetsrätten kan du få en arbetsbok i händerna efter uppsägning. Arbetsgivaren har inte rätt att hålla tillbaka ett dokument som bekräftar tjänstgöringstiden, och är också skyldig att i rätt tid utfärda beräkningen vid uppsägning. Fördröjning anses vara olaglig och arbetstagaren har rätt att göra anspråk i domstol och kräver inte bara utfärdande av en arbetsbok utan även ersättning.
Steg 2
Utgivningsdagen för arbetsboken och beräkningen är den sista arbetsdagen på företaget. Om denna dag anses vara en helg eller en helryssisk helgdag, kommer du att få din arbetsbok och din beräkning direkt efter slutet av helgen den första arbetsdagen. Det är inte heller förbjudet att ge ut det inför långa semestrar.
Steg 3
Arbetsgivaren är skyldig att skicka en skriftlig anmälan till den anställde som inte är på arbetsplatsen den sista arbetsdagen, liksom om den avskedade personen inte dykt upp i tid för att få en arbetsbok och full betalning.
Steg 4
Om en arbetande anställd får ett deltidsjobb i en annan organisation och planerar att göra en registrering i arbetsboken om deltidsjobbet, måste han lämna in ett intyg från den andra arbetsgivaren så att en registrering görs på huvudplatsen för arbete. I det här fallet delas inte arbetsboken ut.
Steg 5
Situationer uppstår ofta när en fortfarande arbetande anställd upprättar förtidspension. Ryska federationens pensionsfond accepterar mot ersättning endast original av arbetsböcker som bekräftar tjänstgöringstiden för de försäkrade eller notariserade fotokopiorna.
Steg 6
För notisering eller för inlämning till arbetsbokfonden kan du utfärda en anställd ett dokument mot ett kvitto. Arbetslagen tvingar inte arbetsgivaren att göra detta, men förbjuder inte heller den (skrivelse från Rostrud nr 656-6-0 av den 18 mars 2008).
Steg 7
Efter att ha utfärdat en fotokopia eller presenterat den ursprungliga arbetsboken för pensionsfonden, måste arbetstagaren omedelbart lämna in dokumentet till personalavdelningen för ytterligare förvaring i kassaskåpet.
